Partenaire d’affaires - Gestion des

Partenaire d’affaires - Gestion des talents

Chez Artelia, nous croyons que chaque projet est une opportunité unique de créer des solutions pour une vie positive. De la conception de projets responsables à la mise en œuvre de solutions technologiques de pointe, notre approche repose sur la conviction que chaque défi peut être surmonté grâce à l’ingéniosité et l’engagement individuel et collectif. Au Canada, Artelia intervient dans sept grands domaines :
Mobilité, Bâtiment, Énergie, Environnement et Sciences de la Terre, Eau, Industrie et Télécommunications et technologies opérationnelles. Nos 1 200 experts, répartis dans 18 bureaux à travers le pays, s'engagent chaque jour à répondre à des enjeux complexes, allant de la transition énergétique à la gestion des ressources en eau, en passant par la modernisation des infrastructures et la décarbonation des industries.

Notre appartenance au Groupe Artelia, qui possède plus de 100 ans d’histoire, compte 10 000 employés et est présent dans 40 pays, nous permet de combiner notre expertise locale avec la force d’un réseau mondial pour offrir des solutions complètes et adaptées aux demandes les plus complexes de nos clients. Nous sommes un groupe d ingénierie, détenu à 100% par nos gestionnaires et nos collaborateurs, et unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Portés par des valeurs d’excellence technique, de proximité avec les clients et d’esprit entrepreneurial, nous avons la volonté d’être plus que jamais une entreprise utile au monde et à l’humain, qui contribue à travers nos activités à avoir un impact positif sur l’environnement et la société. Joignez-vous dès maintenant à l’une de nos équipes multidisciplinaires, votre aventure commence ici! Lieu de travail :
Montréal | Longueuil | Laval

Au sein de l’équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d’affaires – Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une culture axée sur l’apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l’optimisation de la gestion des compétences et la mise en œuvre de stratégies de relève.

• Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
• Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l’organisation en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires;
• Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique;
• Évalue l’efficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
• Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
• Définit et met en œuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
• Accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH dans l’élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
• Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l’organisation;
• Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l’Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées;
• Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d’apprentissage et de suivi des compétences;
• Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d’amélioration;
• En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l’équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Expérience dans l’élaboration et le déploiement de pratiques…