Consultant en Recrutement​/Ressources Manager – Métiers Spécialisés West

Consultant en Recrutement / Recruiting Ressources Manager –

Métiers Spécialisés (Laval / West Island)

Oubliez la routine. Visez la performance. Ce rôle est pour ceux qui ont la "faim" de réussir et de croître.

Randstad recherche un(e)
chasseur(euse) de talents qui ne se contente pas de remplir des dossiers, mais qui veut dominer le marché des métiers spécialisés (mécanique, soudure, électricité). Effectivement, ce poste est 100% recrutement.

Pourquoi ce rôle est fait pour vous :

• Rémunération sans plafond :
  Un salaire de base compétitif jumelé à un plan de commissions illimité qui récompense directement votre audace.
• Le "Thrill" de la chasse :
  Vous gérez le cycle complet, de la détection des besoins à la négociation finale des offres.
• Impact local, force mondiale :
  Vous bâtissez votre territoire à Laval tout en profitant des technologies de pointe de Randstad.

Votre profil "Champion" :

• 1 à 3 ans d’expérience :
  Vous avez déjà performé dans un environnement régi par des KPI et vous aimez dépasser vos cibles.
• Mentalité d'entrepreneur :
  Vous êtes un solutionneur qui voit des opportunités là où les autres voient des obstacles.
• Bilingue & Agile :
  Capable de naviguer entre le français et l'anglais pour bâtir des relations de confiance avec nos partenaires pancanadiens.

Prêt(e) à faire exploser votre potentiel ? Postulez maintenant.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur
· euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur
· euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés.

Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à  afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.