Partenaire principal·e en acquisition de

Êtes-vous un
· e professionnel
· le en acquisition de talents passionné
· e par l’offre d’une expérience exceptionnelle aux candidat
· e·s et aux gestionnaires d’embauche? Êtes-vous motivé
· e par l’idée d’arrimer des personnes talentueuses à des postes stimulants? Savez-vous allier professionnalisme et plaisir au travail? Êtes-vous prêt
· e à vous présenter de manière authentique, innovante et collaborative?

Pouvez-vous devenir un
· e ambassadeur
· rice de la marque STERIS en partageant une connaissance approfondie du poste, de la culture et de l’entreprise auprès des candidat
· e·s? Êtes-vous lassé
· e des rôles en recrutement qui se limitent à la gestion de volumes de réquisitions sans réelle possibilité de développement ou d’impact stratégique?

Si ces éléments vous interpellent, envisagez une carrière en acquisition de talents chez

• Diriger la création et l’exécution des stratégies de recherche de talents pour divers postes, tant professionnels qu’horaires
• Agir à titre de conseiller·ère stratégique du marché des talents auprès des équipes d’embauche, incluant l’établissement de relations directes et continues au-delà des rencontres formelles
• Développer et mettre en œuvre des stratégies novatrices pour attirer et sélectionner les meilleurs talents du marché, de manière efficace et rentable
• Veiller à ce que les processus et les équipes offrent une expérience candidat
  · e exceptionnelle et représenter fièrement la marque STERIS auprès des candidat
  · e·s
• Gérer un volume diversifié de réquisitions, majoritairement pour des postes professionnels et horaires
• Exploiter l’ensemble des outils et sources disponibles afin de constituer un bassin de talents diversifié et qualifié
• Développer une présence et une communauté sur les médias sociaux en lien avec vos mandats de recrutement
• Entretenir activement des relations avec les candidat
  · e·s rencontrés qui se démarquent
• Participer à des projets liés au déploiement technologique, à l’optimisation des processus et à d’autres initiatives en acquisition de talents
• Baccalauréat d’une université reconnue
• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement
• Minimum de 4 ans d’expérience en recherche proactive (sourcing passif)
• Expérience dans le recrutement de postes syndiqués et non syndiqués, ainsi que de postes cadres et non cadres
• Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de gestion de la relation client (CRM) ou des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP)
• Minimum de 10 ans de soutien au recrutement de postes professionnels de niveau intermédiaire à supérieur
• Expérience variée tant au niveau des types de postes recrutés que des environnements de recrutement
• MBA ou maîtrise d’un établissement accrédité
• Certification professionnelle en recrutement (CIR, CDR, TSC, etc.)
• Passion et engagement à offrir une expérience de qualité aux candidat
  · e·s et aux équipes d’embauche
• Solides compétences en gestion de projets et excellente gestion du temps
• Capacité à guider et à conseiller les équipes d’embauche quant aux exigences et qualifications appropriées des postes, incluant un rôle de coaching au besoin