Conseillère en ressources humaines

Relevant de la Direction administrative, la personne au poste de  Conseiller(ère) en ressources humaines  est responsable d’un ensemble complet de dossiers RH : relations de travail, conformité légale, recrutement, gestion de la performance, santé et sécurité, soutien aux gestionnaires et projets organisationnels.

Ce rôle nécessite autonomie, jugement et capacité à travailler sous pression.

Responsabilités principales

Relations de travail

Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH.

Participer activement aux interventions disciplinaires, enquêtes internes et dossiers sensibles.

Conseiller les superviseurs concernant les obligations légales (normes du travail, CNESST, gestion du dossier salarié).

Cycles de vie employés

Superviser les processus d’embauche, d’intégration, de formation et de développement.

Participer à la gestion des fins d’emploi et des retours au travail.

Assurer la conformité des dossiers pour les audits internes et externes.

Recrutement stratégique

Mener de A à Z les recrutements de postes clés (terrain, administration, supervision).

Développer et optimiser les pratiques d’attraction et de fidélisation dans un secteur compétitif.

RH opérationnel multi-succursales

Supporter les sites de  Gatineau, Laval, Rive‑Sud et Ontario  dans l’application des pratiques RH.

Développer et diffuser des outils RH pour les contremaîtres terrain.

Assurer un suivi rapproché avec les équipes sur les besoins en effectif, les mouvements de personnel et la gestion des absences.

SST & conformité

Collaborer à la gestion des dossiers CNESST et prévention SST.

Appliquer rigoureusement les lois du travail du Québec et de l’Ontario.

Produire des rapports RH périodiques pour la direction.

Projets RH

Participer à la mise en place de processus RH structurants (performance, formation, documentation).

Contribuer à des projets d'amélioration continue et à la culture organisationnelle.

Diplôme universitaire ou DEC spécialisé en RH ou administration.

4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines.

Excellente maîtrise des lois du travail (Québec & Ontario).

Capacité élevée à gérer des priorités, dossiers sensibles et situations urgentes.

Autonomie, sens politique, communication claire.