Conseiller; ère; en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

Pharmacie de médicaments de spécialité – Laval

Statut :
Permanent, temps complet

Adresse : 380, boulevard Curé-Labelle, Laval (QC) H7P 5L3

À propos de nous

La Pharmacie de Médicaments de Spécialité Marc Chabot & Daniel Vermette se distingue par son engagement envers l’expérience patient et la qualité des soins offerts. Nous sommes spécialisés dans les traitements impliquant des molécules biologiques, oncologiques ou particulières, ainsi que dans le suivi de patients atteints de maladies rares.

En pleine croissance, notre organisation croit fermement que son équipe est la clé de son succès. Vous joindrez une organisation comptant près d’une centaine d’employés, où les pratiques RH sont en transformation et où votre expertise aura un impact positif direct.

Nous recherchons donc un(e) conseiller(ère) en ressources humaines, désireux(se) d’évoluer dans un environnement stimulant, humain et engagé, tout en contribuant activement à une expérience employé positive et mobilisatrice.

Votre rôle

À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, vous occuperez un rôle à la fois stratégique et opérationnel au sein de l’organisation. Vous serez responsable de la mise en place, de la coordination et de l’optimisation des activités RH, en étroite collaboration avec la direction, afin de soutenir les besoins d’affaires et la croissance de la pharmacie. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et contribuerez activement à la création d’une expérience employé alignée avec nos valeurs.

Vos principales responsabilités

Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de :

• Agir à titre d’agent de changement, en apportant une valeur ajoutée alignée sur les besoins d’affaires évolutifs;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans divers projets RH : développement organisationnel, formation, rémunération globale, gestion des talents et autres processus RH;

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour continue des politiques RH afin d’assurer leur compréhension, leur application et leur respect, dans un souci d’équité et d’efficacité;

• Anticiper les tendances en gestion des ressources humaines et adapter les pratiques internes afin de demeurer à la fine pointe du marché;

• Contribuer à la gestion de la performance et des conflits;

• Piloter divers comités liés aux relations professionnelles (reconnaissance, social, santé et sécurité, etc.);

• Encadrer la prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail;

• Proposer des idées créatives et novatrices afin d’améliorer continuellement l’expérience employé;

• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Profil recherché

Vous êtes une personne qui :

• Est passionnée par l’expérience employé, le service client et la mobilisation des équipes;

• S’adapte facilement aux changements et fait preuve d’initiative;

• Possède d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles;

• Est autonome, créative, dotée d’un bon leadership et d’un jugement professionnel aiguisé;

• Fait preuve d’écoute, d’esprit d’équipe et d’une capacité à prendre des décisions éclairées;

• Démontre de solides aptitudes en résolution de problèmes et en communication.

Vos qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires (profil RH) ou tout autre domaine pertinent;

• Minimum de 3 ans d’expérience à titre de conseiller RH;

• Excellente connaissance des lois et règlements liés au droit du travail du Québec;

• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout);

• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et la suite MS Office;

• Excellente maîtrise du français et anglais intermédiaire requis.

Modalités du poste

• Mode hybride : 4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail;

• Poste permanent, temps plein, 40 heures par semaine;

• Horaire de jour, du lundi au vendredi;

• Heures flexibles;

• Salaire annuel compétitif selon l’expérience, accompagné d’une prime annuelle de performance;

• Relevant du Partenaire d’affaires RH, la personne bénéficiera d’un soutien quotidien afin de favoriser son intégration et sa réussite;

• Un rôle ancré dans les opérations quotidiennes, axé sur l’accompagnement des gestionnaires et le soutien direct aux…