Directeur-trice principal-e, ressources humaines

Établie depuis près de 40 ans, SAIL Plein Air Inc. est une entreprise québécoise ayant niché son siège social à Laval. SAIL Plein Air regroupe des professionnels de tous les horizons qui partagent talents et expériences pour contribuer à « leurs » magasins érigés au Québec et en Ontario. La bannière SAIL offre le plus grand choix des meilleures marques au sein du plus grand réseau de magasins de plein air, de camping, de chasse et pêche de l’est du Canada.

Sommaire du rôle
Relevant, de la Présidente et cheffe de la direction, vous agissez comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction, en assurant un alignement étroit des priorités RH avec les objectifs d’affaires de l’organisation. Vous favorisez des relations ouvertes, de confiance et hautement collaboratives à tous les niveaux, en cocréant des solutions et des programmes adaptés aux besoins des équipes.
Vous définissez et déployez des stratégies RH structurantes, tout en veillant à l’implantation et à l’application rigoureuse des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Votre champ d’action couvre l’ensemble des volets clés, notamment les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération globale ainsi que l’acquisition de talents.
Leader mobilisateur, vous supervisez l’ensemble des activités RH et jouez un rôle déterminant dans la performance, la croissance durable et l’engagement des équipes à travers l’organisation.

Responsabilités principales

1. Leadership stratégique
Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les priorités d’affaires et la mission globale de l’entreprise
Conseiller la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels
Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement

2. Gestion des talents
Gérer l’ensemble des activités et des stratégies d’attraction, de rétention et de développement des employés
Assurer une expérience employé optimale et mobilisatrice
Mettre de l’avant des pratiques visant à établir une culture de performance

3. Gestion des opérations RH
Mobiliser, encadrer et développer l’équipe RH afin d’assurer la performance, l’alignement culturel et la livraison des priorités dans le respect des objectifs et du budget
Piloter l’ensemble des leviers RH (talent, rémunération, relations de travail, formation, performance) en soutien aux priorités d’affaires
Garantir des pratiques RH efficaces, cohérentes et conformes aux exigences organisationnelles et légales
Élaborer, analyser et interpréter les indicateurs clés de performance ressources humaines et offrir des conseils stratégiques et proactifs

4. Culture et engagement
Promouvoir une culture organisationnelle forte alignée sur les ancrages
Mettre en place des initiatives favorisant l’engagement et le bien-être des employés

5. Gouvernance et conformité
Veiller au respect des lois et politiques en matière de travail
Gérer les risques liés aux ressources humaines
Assurer une saine gestion des relations de travail
Agir en tant que représentant de l’entreprise auprès des instances gouvernementales en matière de ressources humaines

6. Contribution à la croissance
Soutenir les projets d’expansion et d’acquisition
Participer aux décisions organisationnelles ayant un impact humain

Profil recherché :
Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
10 + ans d’expérience en RH, dont au moins 5 dans un rôle de direction
Être membre de l’ordre des CRHA
Habileté à communiquer tant en français qu’en anglais, à l’oral et à l’écrit afin de supporter nos unités d’affaires en Ontario.
Leadership stratégique et influence mobilisatrice
Excellente capacité d’analyse et de prise de décision éclairée
Forte crédibilité auprès de la direction
Sens des affaires et vision organisationnelle
Agilité dans la gestion du changement
Capacité à mobiliser, aligner et engager les équipes à tous les niveaux
Compréhension du secteur du commerce de détail et de ses enjeux

Horaire hybride (3 jours en présentiel – Lundi – Mardi – Mercredi au siège social à Laval)