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Position: Technicien(ne) en recrutement international ++ COMBLÉ ++
Les tâches
Exécuter et coordonner les étapes du recrutement international, incluant la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidatures.
Assurer la transition entre la sélection finale des candidats et le lancement des démarches liées aux travailleurs étrangers temporaires (TET), en préservant une expérience candidat cohérente et structurée.
Préparer, gérer et structurer l’ensemble de la documentation requise pour les dossiers d’immigration (EIMT, CAQ, permis de travail).
Coordonner les dossiers d’immigration avec les avocats spécialisés, en veillant à la qualité, à l’exactitude et à la conformité des informations transmises.
Assurer la conformité réglementaire, le suivi des dossiers et le respect des échéanciers tout au long du processus.
Anticiper les étapes critiques et les risques de blocage, et effectuer des relances proactives auprès des instances concernées.
Maintenir une communication continue, claire et rassurante avec les travailleurs étrangers temporaires, du démarrage du dossier jusqu’à leur arrivée et leur intégration au Canada (logistique, billets, documentation d’entrée, démarches de relocalisation).
Collaborer avec les sourcers et partenaires internationaux afin de soutenir les activités de recherche de talents et de valider les profils de candidats.
Assurer la mise à jour rigoureuse des notes, suivis et dossiers à l’aide des outils informatiques internes, conformément aux standards de l’entreprise.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages
Programme d’avantages sociaux complets.
Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.
5 journées de bien-être par an.
Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.
Remboursement des frais de déplacement pour vos visites clients.
Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).
Un environnement de travail collaboratif et stimulant avec opportunités d’avancement.
Exigences du poste
3 à 6 ans d’expérience en recrutement international, idéalement en contexte TET.
Maîtrise des programmes et démarches d’immigration canadienne (EIMT, CAQ, permis de travail, visas temporaires et renouvellements).
Expérience en gestion simultanée de dossiers, avec un haut niveau de rigueur documentaire.
Expérience de collaboration avec des avocats spécialisés en immigration, un atout.
Certification en immigration canadienne (CRIC), un atout.
Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit (environ 25 % du poste se déroule en anglais pour les communications avec les partenaires internationaux).
Maîtrise des outils informatiques et systèmes de suivi de dossiers.
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