Adjoint; e juridique Job Laval area,Province de Québec Canada,Law/Legal

Position: Adjoint(e) juridique

Sommaire du poste

Type d’emploi : permanent
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Horaire de travail : 33,75 heures / semaine
Lieu de travail :
Laval

Description du poste

Au sein d’un cabinet en croissance, vous offrirez un support à une équipe de 2-3 avocats et vous aurez comme principales responsabilités les tâches suivantes :

Préparer, réviser et faire la mise en page de divers documents (correspondances, opinions, procédures judiciaires, contrats, et autres documents légaux) selon les normes juridiques et l’usage grammatical;

Préparer des procédures judiciaires et des pièces, de consentements ou autres documents juridiques;

Préparer des cahiers de procédures, de pièces, d’autorités (jurisprudence);

Gérer et organiser des dossiers de clients, sur support physique et informatique;

Gérer les appels téléphoniques et faire le suivi auprès d’intervenants internes et externes;

Enregistrer du temps et préparer la facturation;

Effectuer des notifications, envoyer des correspondances, documents et procédures par huissier;

Calculer des délais juridiques et veiller à la gestion des délais;

Veiller à la bonne gestion des agendas de vos avocats;

Remplir divers formulaires (ouverture de dossier, etc.);

Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

Idéalement, avoir au moins 2 ans d’expérience comme adjointe juridique;

Avoir une formation en secrétariat juridique (atout);

Bonne capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs tâches et dossiers en même temps;

Rigueur, organisation et sens du détail ;

Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

Être en mesure de traiter des courriels simples en anglais (les adjointes sont amenées à supporter des avocats dont leurs clients peuvent être unilingues anglophones);

Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;

Grande autonomie et flexibilité;

Esprit d’initiative et capacité d’adaptation.

Nos avantages

Rémunération concurrentielle (selon l’expérience);

À partir de trois semaines de vacances;

5 jours de maladie monnayables;

Avantages sociaux, tels que l’adhésion à un programme d’assurance collective (médicament, voyage, invalidité court et long terme), la participation à un REER collectif, etc.

Notes


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