Directeur; trice Service de la culture, loisirs, sports et développement social

Portée par sa vision stratégique Laval 2035 - urbaine de nature, la Ville de Laval poursuit la transformation de ses services de proximité afin de répondre aux besoins évolutifs de sa population. Dans un contexte où la qualité de vie, la vitalité des quartiers et le développement social sont au cœur des priorités municipales, la Ville est à la recherche d’un(e) leader stratégique mobilisateur(trice), capable de porter une vision intégrée des services à la population.

Relevant du directeur général adjoint - développement et vitalité du territoire, vous assurez le leadership stratégique d’un service clé qui est responsable de l’ensemble de l’offre de services en culture, loisirs, sports et développement social. Vous orchestrez une offre de services touchant directement la qualité de vie des Lavallois, incluant les bibliothèques, les infrastructures sportives et de loisirs, les activités culturelles, ainsi que les initiatives de développement social et communautaire.

Vous jouez un rôle central dans : le développement des communautés, l’accessibilité et la qualité des services de proximité, le rayonnement culturel et sportif, le renforcement du tissu social lavallois.

• Définir et déployer une vision intégrée des services à la population, alignée sur les priorités de la Ville ;
• Réviser et harmoniser la portée des planifications en fonction de la capacité organisationnelle ;
• Positionner le service comme acteur clé du mieux‑être collectif et du vivre‑ensemble ;
• Piloter la modernisation et l’optimisation de l’offre de services (expérience citoyenne, accessibilité, innovation) ;
• Développer des partenariats structurants avec les organismes, institutions et acteurs du milieu ;
• Contribuer activement aux grands dossiers transversaux municipaux (aménagement, inclusion, sécurité, vitalité des quartiers) ;
• Assurer une gestion rigoureuse et performante des ressources (humaines, financières, infrastructures) ;
• Mobiliser des équipes multidisciplinaires importantes dans un contexte de transformation ;
• Mettre en place des pratiques de gestion basées sur la donnée et la performance.

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en administration des affaires, récréologie (loisir), travail social, sociologie, gestion ou études culturelles ou une autre discipline en lien avec la fonction ;
• Détenir une formation de 2e cycle (MBA, maitrise ou DESS) constitue un atout significatif ;
• Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion d’équipes d’envergure dans un environnement syndiqué.

• Collaboration
• Courage managérial
• Leadership
• Orientation vers les résultats
• Bienveillance / empathie
• Capacité à innover / optimiser
• Pensée stratégique
• Capacité à créer des réseaux

• Des vacances annuelles concurrentielles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d’assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.