Recruiter instroom​/doorstroom

Krijg jij energie van het verbinden van talent met betekenisvol werk en zie je recruitment als méér dan vacatures invullen? Dan zoeken wij jou!

Als recruiter werk je op het snijvlak van interne mobiliteit en externe werving. Je benut mobiliteit als strategisch instrument om talent binnen onze hogeschool te behouden en optimaal te benutten, in nauwe samenwerking met ons eigen Career Development Center. Tegelijkertijd pak je de externe wervingsvraag op voor functies die intern niet ingevuld kunnen worden en schaars zijn op de arbeidsmarkt. Je speelt actief in op veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Met jouw recruitmentexpertise weet je talent te vinden en duurzame matches te realiseren. De vacaturehouder is eigenaar van het vacatureproces. Jij bent in dit proces ondersteunend en adviserend in nauwe afstemming en samenwerking met de accountverantwoordelijke HR-professionals.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en hen ondersteunen in het proces.
• Proactief zoeken en benaderen van talent binnen de organisatie en het stimuleren van interne doorstroom.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt via Linked In en netwerken.
• Waarborgen van een transparant en professioneel recruitmentproces dat bijdraagt aan een positieve kandidaat ervaring en positioneren van onze hogeschool als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze identiteit, ambities en doelgroepen.
• Optimaliseren van vacatureteksten met aandacht voor de maatschappelijke impact en de inhoudelijke opgave van de functie.
• Uitvoeren van vacatureforecasting door het inzichtelijk maken van toekomstige personeelsbehoeften en het tijdig signaleren van wervingsvraagstukken.
• Evalueren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van voorstellen voor optimalisatie en beleidsvoorbereiding.

Jij bent een proactieve, ervaren recruiter en jouw werkstijl kenmerkt zich door een goede balans tussen creativiteit en resultaatgerichtheid. Je bent op de hoogte van de veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je weet talent te vinden en duurzame matches te realiseren, en je hebt het vermogen om mensen, hun ambities en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Daarnaast :

• Ben je communicatief sterk en weet je relaties op te bouwen en te onderhouden met interne stakeholders, kandidaten en externe samenwerkingspartners.
• Ben je een stevige sparringpartner en vanuit jouw expertise volwaardig adviseur voor HR-collega’s en vacaturehouders binnen de hogeschoolbrede context.
• Werk je nauwkeurig en klantgericht, en zorg je voor een professioneel en positief recruitmentproces.
• Ben je innovatief in je aanpak, gebruikmakend van moderne sourcingtechnieken en creatieve oplossingen om talent aan te trekken.
• Heb je een wervende en aansprekende communicatiestijl.
• Ben je een stevige persoonlijkheid en durf je constructief tegengewicht te bieden, ook bij gevoelige of complexe vraagstukken.
• Beschik je over het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, alternatieve mogelijkheden te zien en met vernieuwende ideeën en oplossingen te komen.
• Signaleer je kansen, beschik je over overtuigingskracht en weet je doelgroepen gericht te benaderen.
• Heb je een flexibele instelling en beweeg je gemakkelijk mee met de behoeften van de organisatie.

Binnen de dienst HRM werken circa 60 professionals verdeeld over vier teams: HR Advies, HR Development, HR Beleid en HR Support. Samen ondersteunen we leidinggevenden en teams bij thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Onze werkwijze is persoonlijk, professioneel en gericht op vooruitgang, met ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en groei.

Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Een afgeronde bacheloropleiding.
• Ruime ervaring met het succesvol invullen van moeilijk vervulbare en leidinggevende functies, bij voorkeur als recruiter of consultant bij een…