Senior Beleidsadviseur HR; tijdelijke vervanging ivm zwangerschapsverlof

Wat ga je doen?

Als Senior beleidsadviseur HR bij de gemeente Leiden ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een wendbare organisatie. In eerste instantie ligt het accent van je werkzaamheden op het thema goed werkgeverschap. Je signaleert kansen en risico's die impact hebben op onze organisatie en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en programma's, mede aan de hand van data.

Je adviseert het management over complexe HR-vraagstukken en brengt je voorstellen tot besluitvorming, zowel in de lijn als bij de medezeggenschap.

Je neemt de leiding over diverse HR-projecten, zoals het ontwikkelen van een nieuwe inconvenientenregeling, het updaten van ons personeelshandboek, het actualiseren van ons functiehuis of de implementatie van het eigen regiemodel bij verzuim. Daarnaast speel je een cruciale rol in het bewaken van onze HR-processen. Actuele voorbeelden zijn: loontransparantierichtlijn, medezeggenschap, nieuwe CAO, personeelshandboek, beloningsbeleid, sollicitatiecode en diverse arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken

In deze functie werk je niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor samenwerkende gemeenten en instellingen in de regio. Je zorgt voor een uniform beleid met ruimte voor lokale invulling en bouwt sterke relaties op met alle betrokken partijen.

Omdat je als Senior Beleidsadviseur HR bij de gemeente Leiden richting geeft aan strategische HR-vraagstukken die er écht toe doen. Met jouw kennis en visie werk je aan maatschappelijke opgaven en maak je zichtbaar verschil voor onze medewerkers én de organisatie.

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 4.945,00 en maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een tijdelijk contract voor 7 maanden in de periode van half december tot half juli met de mogelijkheid tot verlenging. (zwangerschapsverlof). Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht. De rechtspositie en arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in Cao Gemeenten.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Je bent een strategisch denker met een scherp analytisch vermogen. Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen. Samenwerken zit in je DNA; je betrekt de juiste mensen bij je projecten en weet draagvlak te creëren voor je ideeën. Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie.

Je bent flexibel en kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken, onderwerpen en doelgroepen. Je bent een echte procesversneller die zorgvuldig te werk gaat, maar ook besluitvaardig is wanneer dat nodig is. Bovendien beschik je over een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kun je verschillende belangen afwegen in je werk.

Als zelfstandige professional floreer je in een rol waarbij je de vrijheid hebt om je eigen expertise volledig te benutten. Je vindt het prettig om als specialist verantwoordelijkheid te dragen voor jouw beleidsthema's, waarbij je per project steeds verschillende sparringpartners hebt. Je beschikt over doorzettingsvermogen en geduld om complexe besluitvormingsprocessen te begeleiden en ziet het als een uitdaging om draagvlak te creëren…