Senior Technisch Projectleider

Je trekt bij klanten softwareprojecten, stuurt leveranciers aan en weegt de technische keuzes die de planning raken. Niet als tijdelijke trekker die na oplevering weer verdwijnt, maar als senior professional die klantcontext opbouwt en steeds vaker de koers mede bepaalt. Vandaag vaak nog plannend en coördinerend. Morgen steeds vaker adviserend en sturend aan klantzijde.

Semantica bouwt bewust aan die overgang. We zoeken projectleiders die niet alleen willen trekken, maar ook willen meesturen.

Stevige klantinzet: meewerken aan softwareprojecten, leveranciers en technische keuzes, en tegelijk meesturen op risico's en besluiten.

Senior softwareprofessional die zelfstandig landt bij professionele klanten, met ambitie om te adviseren en regisseren. Geen juniorrol.

Vast dienstverband, vast salaris plus bonus op eigen klantomzet, indicatief circa €30.000 bij €150.000 omzet. Leiden, klantlocatie, remote.

Je start meestal in een herkenbare rol als technisch projectleider bij een klant, waar je planning bewaakt, voortgang stuurt en het team bij elkaar houdt. Je draagt inhoudelijk bij aan een soepel verlopend project en bouwt vanaf het begin aan het vertrouwen dat nodig is om verder te kijken dan je eigen planning.

Denk aan een project waar de planning al drie keer is opgeschoven zonder dat iemand goed kan uitleggen waarom. Jij brengt de vertraging terug tot de echte oorzaak en zorgt dat klant en team weer op één lijn zitten over wat haalbaar is.

Tegelijk kijk je verder dan je eigen werkpakket. Je ziet risico's rond scope, planning, afhankelijkheden, technische keuzes en leveranciers. Je kunt die risico's helder benoemen richting team, klant en management.

Naarmate Semantica meer softwareregie-opdrachten ontwikkelt, groeit je rol mee richting analyse, advies, besluitvorming en regie aan klantzijde.

• overzicht houden over scope, planning, afhankelijkheden en kwaliteit;
• risico's en knelpunten signaleren;
• gesprekken voeren met klant, team en leverancier;
• uitvoering begeleiden waar dat nodig is.

Deze rol past bij een senior softwareprofessional die meer wil dan alleen uitvoeren, maar nog niet per se een pure adviesrol zoekt.

Je hebt technische diepte, klantvolwassenheid en genoeg projectervaring om patronen te herkennen: planning die telkens opschuift, onbelegde afhankelijkheden tussen teams en leveranciers en te laat benoemde risico's.

Je hoeft nog geen volwaardige softwareregisseur te zijn. Je moet wel de ambitie hebben om die kant op te groeien.

Alleen plannen en bewaken is niet genoeg. Je moet ook realistisch tegenspel bieden aan klant en management.

Je krijgt een vaste basis bij Semantica, met klantwerk dat direct waarde levert en ruimte om mee te bouwen aan de beweging richting softwareregie. Bestaande klanten, inhoudelijk werk en ondernemerschap.

• Vaste basis: je vaste beloning, inclusief pensioenopbouw, komt uit rond de €72.000 bruto per jaar. We kiezen bewust voor een stevige en vergelijkbare basis voor iedereen.
• Serieuze bonusruimte: bovenop je vaste basis ontvang je een bonus over je persoonlijke klantomzet. Die hangt af van uren, tarief, projectopbrengst en klantwaarde. Een bonus rond de €30.000 bruto per jaar is niet ongebruikelijk.
• Transparant en ondernemend: in het tweede gesprek leggen we het model haarfijn uit, inclusief voorbeelden.
• Vast dienstverband voor onbepaalde tijd vanaf de start.
• Stevige klantopdrachten bij alle grote partijen, waarin je context, vertrouwen en invloed opbouwt; als je wil vaak over meerdere jaren.
• Compact kernteam met directe lijnen, zonder rompslomp en met een breed netwerk van specialisten voor ondersteuning.
• Hybride werken vanuit Leiden, klantlocatie en remote.

Een paar voorbeelden van opdrachten waar we kortgeleden of nu aan werken.

Een maatwerk-ERP is kwetsbaar geworden nadat de enige ontwikkelaar vertrekt. We brengen risico's in kaart, adviseren over vervanging of stabilisatie en voeren regie tot het systeem overdraagbaar is.