Manager HR

Jouw rol als Manager HR

Als Manager HR ben je voor de aansturing en doorontwikkeling van meerdere HR-teams. Je bent een inspirerende, verbindende leidinggevende die processen en structuren versterkt en tegelijkertijd medewerkers stimuleert in hun (professionele) ontwikkeling en onderlinge verbinding.

• Je geeft leiding aan de teams HR Advies (4),
  Recruitment (4), Training & Opleiding (12), Arbeid & Gezondheid (4) en HR Ondersteuning (HR Services)(5),
• Je rapporteert aan werkt intensief samen met de directeur Mens & Ontwikkeling en fungeert als belangrijke sparringpartner. Je bent onderdeel van het MT HR.
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen samen met het MT HR naar HR-beleid en
  -projecten. En vertaalt deze weer door naar de verschillende teams.
• Je vertaalt de HR-doelen die je met het MT HR vaststelt door naar jouw teams om zo tot een concreet jaarplan te komen per team/afdeling.
• Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening en zorgt voor samenhang en samenwerking tussen de teams.
• Je pakt de uitgezette koers op op thema’s als leren & ontwikkelen, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het uitvoeren van veranderprojecten binnen je teams waaronder de afdelingen training & opleiding door ontwikkelen naar een interne academie, implementatie van een nieuw LMS, inrichten van een (eerstelijns) HR Servicedesk en het werkend krijgen van de nieuwe HR-structuur.

Triade Vitree is een betrokken zorgorganisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een verstandelijke beperking en/of psychische kwetsbaarheid, evenals jeugdhulp aan kinderen, jongeren en gezinnen. Met ruim 2.000 medewerkers helpen we jaarlijks meer dan 4.000 cliënten in Flevoland, IJsselland en omliggende regio’s.

Onze kernwaarden zijn leidend in het dagelijks werk:
Speels, Dapper, Vertrouwen en Eerlijk
.

De afdeling M&O bevindt zich in een fase van doorontwikkeling. Dat betekent dat het takenpakket van de teammanager in de komende periode kan meebewegen met deze ontwikkeling. We zoeken daarom iemand die het leuk vindt om mee te bouwen, flexibel is in het oppakken van nieuwe verantwoordelijkheden en zich prettig voelt in een veranderende omgeving

De afdeling M&O bevindt zich in een fase van verdere doorontwikkeling. Dit betekent dat het takenpakket van de teammanager de komende periode kan meebewegen met deze ontwikkeling. Daarom zoeken wij iemand die het leuk vindt om mee te bouwen, flexibel is in het oppakken van nieuwe verantwoordelijkheden en zich prettig voelt in een dynamische, veranderende omgeving.

Wij zoeken een manager die visie weet te combineren met daadkracht en die met lef, vertrouwen en een coachende stijl leiding geeft.

Jij brengt mee:

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol
• Kennis van beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering
• Ervaring met het aansturen van meerdere teams en het vormgeven van veranderprocessen
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te verbinden.

• Een veelzijdige managementfunctie binnen een maatschappelijke organisatie in beweging
• Samenwerking met een professioneel team en een betrokken directie
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gehandicaptenzorg
  (€ 4.528,- tot en met € 6.838,-)
• Per 1 mei én 1 november 2026 vindt een salarisverhoging van elk 2% plaats, conform de CAO Gehandicaptenzorg
• Eindejaarsuitkering en pensioenregeling
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en invloed op de koers van HR.

Heb je zin om aan de slag te gaan? Wij gaan graag met jou in gesprek!
Liever eerst nog iets meer weten over de functie? Kom in contact met Jannie Jonker, Directeur Mens & Ontwikkeling a.i. via  of met Soeraja Baars, Corporate Recruiter via .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.