HR Manager

Heat and Control is wereldwijd een toonaangevende fabrikant van losse machines en complete productielijnen voor de voedings- en levensmiddelenindustrie. Met de nieuwste technologie ontwikkelt de organisatie hoogwaardige oplossingen voor het transporteren, snijden, bakken, frituren, kruiden, coaten en mengen van producten. Daarnaast heeft Heat and Control een exclusief distributeurschap van CEIA metaaldetectiesystemen om voedselveiligheid te waarborgen. Vanuit de vestiging in Lelystad, onderdeel van een internationale organisatie met ruim 2.500 medewerkers, wordt de verkoop verzorgd in de Benelux, Duitstalige landen en Oost-Europa.

Heat and Control is een internationale speler in de ontwikkeling van innovatieve proces- en verpakkingsoplossingen voor de voedingsmiddelenindustrie. Als HR Manager voor circa 40 medewerkers ben je een veelzijdige gesprekspartner voor directie en leidinggevenden, gericht op het (verder) ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid. Daarnaast draag je onder andere bij aan het verzuimbeleid, ben je verantwoordelijk voor recruitment en de uitvoering van HR-projecten.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het adviseren en faciliteren op het gebied van HR-beleid en fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en directie. Je speelt een belangrijke rol in HR-projecten, waarbij je meedenkt over de optimale inrichting en het gewenste eindresultaat. Hierbij werk je nauw samen met de Finance Manager en houd je oog voor de behoeften van zowel de organisatie als de medewerkers.

Voorbeelden van mogelijke projecten zijn het selecteren van een nieuwe arbodienst, het opzetten van een beoordelingscyclus, een MTO en vraagstukken rondom de Arbeidstijdenwet en werken over de grens.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor het verzuimbeleid, het fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, het onderhouden van contact met de arbodienst en het adviseren van de directie bij complexe casuïstiek
• Adviseren en coachen van leidinggevenden
• Verbeteren en optimaliseren van HR-processen en fundament
• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst tot en met onboarding van nieuwe medewerker(s)
• Beheren, actualiseren en professionaliseren van personeelsdossiers en HR-systemen
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over verlof, contracten, HR-beleid en overige HR-gerelateerde vragen

Je komt terecht in een groot internationaal familiebedrijf waar je gaat werken in een kleiner organisatieonderdeel in Nederland met een enthousiast team waar collega’s regelmatig worden uitgedaagd voor een potje tafeltennis. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen door middel van opleidingen binnen je vakgebied. Uiteraard kun je rekenen op een goed salaris, een jaarlijkse indexatie en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.

• Een (bachelor) diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare richting, of gelijkwaardig door relevante werkervaring
• Minimaal 7 jaar (of meer) relevante werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een vergelijkbare werkomgeving
• Beschikbaar voor 24-32 uur per week
• Enige ervaring met internationale arbeid is een plus
• Een brede HR generalist met sterk gevoel van verantwoordelijkheid en kwaliteit
• Teamspeler, nuchter, integer en vooruitstrevend
• Bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te zijn
• Kennis van Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint en Outlook)
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en een goede beheersing van de Engelse taal

Lelystad