HR Service Partner; m​/w​/d

Ihre Zukunft bei Westfalen: spannende Projekte und langfristiges Entwicklungs­potenzial.

Bei uns tragen Sie aktiv dazu bei, die Herausforderungen der Energie- und Mobilitätswende nachhaltig zu meistern. Denn wir bei Westfalen können und wollen Teil der Lösung sein. Wenn auch Sie einen Unterschied bewirken wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Hier finden Sie den Gestaltungsspielraum, den Sie sich für Ihre Karriere immergewünscht haben. Werden Sie Teil der Westfalen Familie!

Westfalen AG | Eiken | Schweiz | Teilzeit 60 - 80 % | Unbefristet | Ab sofort

Zukunft bei Westfalen lohnt sich!

• Überdurchschnittliche Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen eine umfassende Absicherung mit 100 %iger Übernahme der Prämien für Unfallversicherung (UVG) und Krankentaggeldversicherung (KTG)
• 100 % Lohnfortzahlung: Bei Krankheit und Unfall erhalten Sie eine vollständige Lohnfortzahlung – deutlich über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
• Attraktive Pensionskasse: Profitieren Sie von großzügigen Arbeitgeberbeiträgen an die berufliche Vorsorge für eine langfristige finanzielle Sicherheit
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir ermöglichen moderne und flexible Arbeitszeitlösungen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit ist uns wichtig – wir unterstützen Sie mit regelmäßigen Massagen sowie frischem Obst am Arbeitsplatz

• Entgeltabrechnung & Meldewesen: Sie koordinieren und prüfen die Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit unserem externen Dienstleistungspartner (m/w/d) und übernehmen das Meldewesen gegenüber Sozialversicherungsträgern, Behörden und Versicherungen (z.
  
  B. Grenzgänger:innen, Unfälle)
• Ansprechperson & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende, führen Personalgespräche und begleiten das People & Feedback Management
• Recruiting & Vertragsmanagement: Sie führen Vorstellungsgespräche, verantworten das Bewerbermanagement und erstellen sowie verwalten Arbeitsverträge
• HR-Projekte & Prozesse: Sie wirken aktiv an HR-Projekten im gruppenweiten Kontext mit und unterstützen bei der Anbindung und Harmonisierung von Prozessen mit der Muttergesellschaft
• HR-Systeme & Auswertungen: Sie pflegen und optimieren HR-Informationssysteme (z.
  
  B. SAP, ESS, Concur) und erstellen Auswertungen sowie Statistiken
• Schnittstellenmanagement: Sie arbeiten eng mit dem verantwortlichen HR Business Partner der Muttergesellschaft zusammen

• Qualifikation &
  
  Erfahrung:
  
  Sie sind HR-Fachmann (m/w/d) mit eidgenössischem Fachausweis und mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Personalwesen oder verfügen über einen kaufmännischen Bachelorabschluss bzw. eine Ausbildung zum HR-Kaufmann (m/w/d) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Schweizer Arbeitsumfeld
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Meldewesen mit
• System- & Zahlenaffinität: Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse;
  Erfahrungen mit SAP, Success Factors, ESS/MSS und Concur sind von Vorteil
• HR- & Projektverständnis: Sie haben eine hohe Affinität zu HR-Informationssystemen sowie zu Projektmanagementmethoden
• Sprachkenntnisse: Sie beherrschen Deutsch und Englisch sicher;
  Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil
• Arbeitsweise & Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Organisations- und Problemlösungsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung aus

Zukunft braucht:
Neugier. Macher. Sie!

Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihr Ansprechpartner beantwortet gerne Ihre Fragen.