Gerente de BIM

Gerente de BIM

El Gerente de BIM de Kent Companies lidera el Modelado de Información del Edificio (BIM) y la entrega digital, asegurando que los equipos de proyecto y los socios comerciales tengan modelos precisos y constructibles, así como información confiable para planificar, coordinar e instalar el trabajo de manera segura y eficiente.

Este rol desarrolla y mantiene los estándares de BIM, los planes de ejecución de BIM del proyecto y los flujos de trabajo basados en modelos utilizando Revit, Navisworks, Autodesk Forma y Bluebeam para apoyar las operaciones en el campo, la calidad y el cronograma.

El Gerente de BIM colabora con la gestión de proyectos, la estimación, las operaciones, los consultores de BIM y los equipos de diseño externos para alinear las entregas de BIM con los requisitos contractuales y los objetivos de la empresa.

Esta posición reporta directamente al Director de Tecnología de Construcción.

Proporcionar actualizaciones periódicas a la dirección con recomendaciones.

Asociarse con TI y la dirección del proyecto para mantener prácticas adecuadas de ciberseguridad y manejo de datos para modelos, información del proyecto y sistemas conectados.

Otras responsabilidades: esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Las tareas y responsabilidades no son exhaustivas y pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

• Mínimo 5 años de experiencia en construcción con responsabilidad demostrada en BIM/VDC, diseño virtual, coordinación o entrega de proyectos basada en modelos.
• Conocimiento práctico de los medios y métodos de construcción de concreto y la capacidad de aplicar BIM para mejorar la constructibilidad, la secuenciación y la ejecución en el campo.
• Dominio de Revit, Navisworks Manage, Autodesk Construction Cloud (ACC) Forma y Bluebeam; capacidad para apoyar la coordinación de modelos, el seguimiento de problemas y los flujos de trabajo de revisión de dibujos/documentos.
• Experiencia en el desarrollo de estándares de BIM y Planes de Ejecución de BIM (BEP), incluidos requisitos de intercambio de modelos, flujos de trabajo de coordinación y controles de calidad.
• Fuertes habilidades de coordinación y facilitación de proyectos; capacidad para liderar reuniones, gestionar registros de acciones y impulsar la resolución oportuna de problemas.
• Capacidad para interpretar documentos de construcción (dibujos, especificaciones) y comunicar información técnica de manera clara a los equipos de campo y oficina.
• Excelentes habilidades de comunicación, documentación y capacitación; capacidad para desarrollar guías, estándares y materiales de capacitación.
• Licencia de conducir válida y transporte confiable hacia los lugares de trabajo.
• Capacidad para pasar una prueba de drogas.
• Debe poder trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio corporativo ahora y en el futuro.

• Título universitario en Gestión de Construcción, Ingeniería, Arquitectura o campo relacionado (o combinación equivalente).
• Experiencia en BIM en el comercio del concreto, incluida la coordinación de empotramientos/bloqueos y apoyo al diseño y entregas basadas en modelos para instalación en el campo.
• Experiencia con flujos de trabajo de estimación/takeoff basados en modelos y/o secuenciación 4D.
• Familiaridad con estándares de gestión de información/BIM y mejores prácticas.
• Habilidades bilingües (español e inglés).
• Certificaciones relevantes (por ejemplo, Profesional Certificado de Autodesk para Revit, credenciales de Autodesk Construction Cloud, certificación de Bluebeam o equivalente).

Esta posición trabaja en un entorno de oficina que requiere largos períodos de estar sentado.

• Posición: oficina a tiempo completo.
• Viajes: la posición puede requerir viajes a ubicaciones de oficina.
• Horas típicas: 40-45 horas por semana, sujetas a cambios; se requiere trabajo en días y horas no típicos, y disponibilidad para llamadas telefónicas durante horarios irregulares.

La empresa se esforzará por asegurar que todos los empleados y posibles empleados sean tratados igualmente en lo que respecta a reclutamiento, empleo, promociones, degradaciones, disciplina, despidos, acceso a beneficios y capacitación, licencias y despidos. La empresa también garantizará que su personal de gestión esté al tanto del compromiso de la empresa con esta política y que cada miembro entienda su papel individual en el proceso de administración de este plan.