Analista De Organizacion Y Compensaciones

Position: ANALISTA DE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES
Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto

En ACCIONA para su negocio de AGUA, se requiere contratar a un/a ANALISTA DE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES para un contrato de servicio de mantenimiento correctivo y preventivo de los sistemas de agua potable y alcantarillado.

MISION:

Planificar, coordinar y controlar los procesos de organización, administración de personal, compensaciones y nóminas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los requerimientos contractuales de la empresa. Garantizar el pago oportuno y correcto de las remuneraciones, optimizar la estructura organizacional y proporcionar información confiable para la toma de decisiones, contribuyendo a la eficiencia operativa y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos del candidato

Funciones:

Calcular, procesar y cerrar mensualmente la planilla de remuneraciones sea mensual, quincenal según corresponda, asegurando la correcta aplicación de sueldos, jornales, horas extras, turnos rotativos, remuneraciones variables, licencias, descuentos y retenciones conforme a la normativa vigente.

Calcular, administrar y controlar el pago de beneficios sociales (vacaciones, gratificaciones, CTS).Gestionar y controlar los aportes y contribuciones legales (AFP/ONP, EsSalud, renta de quinta categoría y otros conceptos aplicables).Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, adendas, renovaciones, modificaciones y ceses, asegurando su correcta contratación según normativa legal 728.Gestionar las altas, bajas y movimientos de personal en T-Registro, PLAME y en los sistemas internos de RRHH (ERP interno).Administrar

y validar el control de registro de asistencia, jornadas, turnos, descansos, horas extras, licencias remuneradas y no remuneradas e incidencias, coordinando su aprobación con Operaciones y jefaturas.

Revisar, Integrar, validar y custodiar la información de los registros de asistencia y novedades para su correcta incorporación en el cálculo de planillas.

Coordinar con Contabilidad y Finanzas la provisión, conciliación, contabilización e imputación de los costos laborales por centro de costo.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, tributaria y de seguridad social, así como de las políticas corporativas aplicables.

Preparar, sustentar y atender requerimientos de auditorías internas, externas e inspecciones laborales (SUNAFIL), identificando y mitigando riesgos de cumplimiento.

Administrar, actualizar y validar permanentemente la información del personal en los sistemas de RRHH y planillas, elaborando reportes de dotación, costos laborales e indicadores de gestión para la toma de decisiones.

Atender consultas de los colaboradores relacionadas a temas de remuneraciones, beneficios y descuentos.

Perfil requerido

Formación académica / Titulación:

Bachiller y/o titulado en la carrera de contabilidad, administración o carreras a fines.

Experiencia:

05 años en puestos similares en régimen general.

Idiomas y nivel requerido:

Ingles básico (no excluyente).Conocimientos complementarios

Conocimientos del Puesto (herramientas, software, etc)
Legislación laboral peruana vigente.

Procesos integrales de nómina y compensaciones.

Gestión de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones, subsidios, licencias.

Manejo de plataformas de T-Registro, PLAME, AFPNet y Essalud.

Conocimientos Informáticos

Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, conciliaciones).Sistemas de nómina .Conocimientos Legales Legislación laboral peruana y su reglamentación (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, SST, subsidios, etc.).Normativa de SUNAT respecto a obligaciones laborales (PLAME, T-Registro).ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia.

Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.
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