Jefe​/a de Talento y Desarrollo Organizacional

Misión

Liderar la estrategia de Talento y DO, asegurando las capacidades y el pipeline crítico para sostener la estrategia y transformación.

• Definir, junto al negocio y HRBP, las capacidades organizacionales y de liderazgo críticas requeridas para afrontar los desafíos de negocio y cultura.
• Liderar integralmente el ciclo de talento de la compañía para posiciones líderes y críticas, asegurando procesos y modelos de evaluación de desempeño, calibración, identificación de potencial, planes de desarrollo, mapas de talento, pipeline y planes de sucesión alineados a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Diseñar y evolucionar la estrategia de liderazgo organizacional, estableciendo los comportamientos, capacidades y estándares esperados para líderes en sus distintos niveles, asegurando su desarrollo y preparación para movilizar cultura, equipos y transformación.
• Diseñar frameworks y estrategias de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio que permitan acelerar adopción, fortalecer capacidades organizacionales y acompañar iniciativas estratégicas, asegurando alineamiento entre liderazgo, cultura, aprendizaje y transformación del negocio.
• Liderar la articulación transversal entre HRBP, áreas cliente y especialistas del COE para transformar necesidades del negocio en soluciones integradas de talento, liderazgo, aprendizaje y cultura.
• Gestionar y desarrollar al equipo de Desarrollo Organizacional y Talento, asegurando foco estratégico, gobernanza, priorización y una operación alineada a impacto organizacional, experiencia colaborador y resultados de negocio.