Coordinador de Compensaciones

Misión

Liderar los planes de retribución laboral asegurando su alineación con la estrategia empresarial.

• Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
• Ejecutar el proceso de revisión salarial para Banco y Seguros asegurando el cumplimiento de la Politica corporativa y lineamientos internos.
• Ejecutar el proceso de recopilación y validacion de KPIs de todas las gerencias alineado a la politica corporativa de Bono anual.
• Realizar el calculo del bono anual por KPIs cumpliendo con la politica corporativa y los lineamos internos.
• Realizar el diagnostico salarial para asegurar la competitividad requerida para todas las posiciones de Banco y Seguros.
• Valorar a las posiciones segun la metodologia definida y garantizando la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• Realizar el diagnostico de la compensación total de la fuerza de ventas, enfocandose en la competitividad y sostenibilidad de los esquemas de comision variable cumpliendo con la filosofia y objetivos de la organización.

En Falabella Perú fomentamos una cultura inclusiva y diversa, enfocada en la equidad y el respeto por las distintas perspectivas. Esto abarca aspectos como genero, religion, discapacidad, identidad LGBTQ+, etnia y diversidad. Por ello, todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo este principio.