Directeur.trice principal.e, transformation fp&a

Responsabilités liées au poste

• Livraison des initiatives de transformation FP&A
• Diriger la livraison de bout en bout des initiatives de transformation, y compris la mise en œuvre et l’optimisation des outils de planification, et favoriser la standardisation et l’automatisation des processus de planification, de prévision et de production de rapports.
• Superviser les améliorations continues, les demandes de changement et le soutien des initiatives assignées, tout en communiquant les mises à jour aux partenaires.
• Collaborer avec les équipes Technologies des fonctions mondiales et Bureau mondial des données afin de promouvoir les meilleures pratiques relatives au partage des données et à la production de rapports sur les dépenses à l’échelle mondiale.
• Gérer les livrables, les feuilles de route, les responsables et l’état d’avancement des différentes initiatives de transformation.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’identifier des occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle grâce à la standardisation et à l’automatisation à l’échelle mondiale.
• Créer et maintenir une documentation complète et précise des procédures à des fins de contrôle et de formation.
• Assurer une gouvernance rigoureuse des données FP&A afin d’améliorer leur qualité, leur cohérence et leur accessibilité, tout en veillant au respect des exigences réglementaires.
• Mobilisation des parties prenantes :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des parties prenantes auprès des équipes Finance, Affaires et Technologie afin de soutenir les objectifs de transformation FP&A.
• Établir des relations solides avec les commanditaires de la haute direction, les partenaires d’affaires FP&A des segments et unités d’affaires ainsi que les principales parties prenantes afin de favoriser l’alignement et la prise de décision.
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction et des réseaux d’ambassadeurs du changement afin de recueillir des commentaires, gérer la résistance au changement et assurer l’adoption durable des nouveaux processus et systèmes FP&A.
• Gestion du changement et adoption :
  Favoriser la gestion du changement et l’adoption par les utilisateurs grâce à des communications ciblées, à la formation et à des messages adaptés aux différentes parties prenantes.
• Élaborer des programmes de formation et des plans de communication visant à soutenir l’adoption des solutions par les utilisateurs.
• Promouvoir une culture de prise de décision fondée sur les données au sein de l’organisation Finance.

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe (MBA ou titre CPA souhaité).
• Plus de 10 ans d’expérience en transformation financière, analyse d’affaires, gestion de projets ou consultation.
• Expérience démontrée dans la réalisation de programmes de transformation financière d’envergure dans les secteurs de la gestion d’actifs et de patrimoine ainsi que de l’assurance.
• Solides compétences analytiques, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu’une maîtrise des outils FP&A (Anaplan, Power BI et Alteryx, de préférence), combinées à une approche axée sur les résultats et le souci du détail.
• Bonne compréhension des processus de planification financière (budgétisation, prévisions, planification de scénarios et analyses de simulation).
• Expérience de travail dans une organisation matricielle complexe, avec la capacité d’écouter, d’influencer et d’exercer un impact positif.
• Réputation et expérience démontrées permettant de rallier les autres à une vision ou à un objectif commun, au sein ou au-delà de son secteur d’activité.

• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout. Si la personne retenue est basée au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise afin de soutenir des clients dans différentes provinces à l’extérieur du Québec.
• Expérience de travail avec des équipes réparties dans différentes régions du monde et fuseaux horaires. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec des personnes de cultures, de régions et de niveaux hiérarchiques variés. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• Solide…