Responsable transformation et projets stratégiques

Responsabilités et missions

En tant que Responsable transformation et projets stratégiques, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre des initiatives stratégiques de l’organisation. Vous agirez comme partenaire stratégique en assurant l’avancement des projets transversaux, l’alignement des équipes et le suivi rigoureux des priorités organisationnelles.

• Coordonner les initiatives et projets de transformation de l’organisation.
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des risques associés aux projets.
• Maintenir l’alignement entre les différentes équipes et parties prenantes.
• Structurer, documenter et optimiser les processus de travail.
• Organiser, animer et assurer les suivis des rencontres de travail.
• Soutenir l’avancement des dossiers stratégiques et contribuer à résoudre les enjeux opérationnels.
• Produire les suivis, tableaux de bord et états d’avancement destinés à la Direction.
• Participer activement à la mise en œuvre concrète des initiatives et plans d’action.
• Collaborer avec les différents départements afin d’assurer une communication fluide et une exécution efficace des projets.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et méthodes de travail.

• Baccalauréat en administration des affaires ou diplôme connexe en transformation numérique.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente.
• Excellente capacité d’organisation et de coordination.
• Forte aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Habileté à travailler dans un environnement en transformation.
• Capacité à mobiliser et à influencer sans lien hiérarchique direct.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Esprit analytique, rigueur et sens des priorités.
• Approche proactive orientée vers les solutions et les résultats.
• Conditions à discuter selon l’expérience.

• Salaire concurrentiel et bonus de performance.
• Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicaments, dentaire, soins de la vue).
• Télémédecine.
• Possibilité de prendre des vacances dès la première année.
• 5 journées de maladie.
• Prise en charge d'une partie des frais de transport en commun.
• Contribution de l’employeur à un régime de retraite.
• Programme d’aide aux employés et à la famille payé à 100% par l’employeur.
• Formation continue payée par l’employeur et plan de développement des compétences.