Job Description & How to Apply Below
À ce titre, vous vous joindrez à l’équipe de gestion de produits. Vous aurez pour mandat de faciliter la transmission de la stratégie et de l’information de la gestion de produits vers les équipes des Ventes et des Opérations, ainsi que de soutenir le déploiement d’initiatives stratégiques.
Vous agirez à titre de courroie de transmission afin de recueillir la rétroaction du département des Ventes et de contribuer à l’élaboration d’initiatives à valeur ajoutée pour notre clientèle.
Vos responsabilités
Présenter les initiatives stratégiques aux équipes des Ventes et des Opérations.
Établir et suivre un calendrier d’activités de ventes et assurer le suivi auprès des différents intervenants afin de veiller à l’avancement des projets.
Participer à la mise en œuvre de stratégies clés, notamment lors de lancements de produits, en veillant à l’exécution des étapes nécessaires à leur succès.
Faire des comptes rendus à l’équipe de gestion de produits sur les occasions d’amélioration, en fonction de la rétroaction des Ventes et des Opérations.
Collaborer avec les équipes des Ventes et des Opérations en faisant la promotion des programmes clés afin de mieux répondre aux besoins de la clientèle.
Soutenir l’équipe de vente dédiée et la gestion de produits en facilitant le transfert d’information et en synthétisant les éléments clés de manière concise.
Qualifications requises
Diplôme en gestion du commerce ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, avec une forte composante en comptabilité ou en finance.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené
· e à collaborer régulièrement avec des client
· e·s internes partout au Canada.
Bonne connaissance de MS Office, en particulier de PowerPoint.
Benefits and perks
Flexible benefit plan: choose the level of coverage that suits you and your family; free life and short‑term disability insurance; flex credits; group RRSP, TFSA, RESP.
Paid time off: attractive vacation policy and personal days off.
Employee recognition program: give and receive recognitions; redeem points for gifts.
Virtual health care and EAP: telemedicine service; free legal and financial wellness services.
Discount program: preferential prices on UAP‑distributed products; discounts on vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.
Referral program: referral bonus up to $1,500 per hire.
Retirement savings program: defined contribution plan; group RRSP, group TFSA; RESP and GPC employee stock purchase plan.
Global health: workplace well‑being support; tools for a healthy lifestyle and work‑life balance.
Development and career progression: e‑learning, academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship programmes.
#J-18808-Ljbffr
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