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Partenaire d’affaires en ressources humaines - Unicel - Longueuil, Québec (présentiel)
Ce poste exige une présence sur site et ne peut pas être effectué à distance.
Résumé du poste : En tant que Human Resources Business Partner pour Unicel, vous soutiendrez l’organisation afin de favoriser le développement et l’engagement du personnel de production et de bureau pour les sites Unicel de Montréal. Ce rôle sera basé sur le site de Longueuil (Québec) et apportera également un soutien à l’équipe de Portneuf (Québec). Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes à travers l’organisation et développerez une compréhension approfondie de la façon dont les ressources humaines soutiennent les stratégies d’affaires.
Vous serez responsable des relations de travail positives, de la planification d’actions d’engagement des employés, du soutien au recrutement horaire et salarié, du développement des talents, de la gestion de la performance, des enquêtes disciplinaires, de la rémunération et des revues de mérite, ainsi que du soutien RH au sein du flux de valeur assigné.
Vos responsabilités :
Travailler avec les équipes pour développer de manière proactive des solutions favorisant des relations de travail positives au sein de l’unité d’affaires et établir/maintenir des relations de travail productives internes et externes.
Gérer les processus liés aux politiques RH.
Apporter un soutien RH-BP aux employés pour les questions et problèmes, y compris les préoccupations en matière de relations de travail et les enquêtes.
Soutenir les stratégies d’engagement ainsi que le coaching des employés et des leaders.
Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord pour les groupes clients (Workday, Strengths Finder et enquêtes d’engagement) — cela inclut l’intégrité des données.
Gérer les communications et les rapports pour assurer l’exécution en temps voulu des processus RH essentiels tels que la gestion de la performance, la planification annuelle de la rémunération et l’enquête d’engagement des employés.
Apporter un soutien aux processus de gestion des talents (planification de la relève, feuilles de route de croissance, profils de postes critiques, etc.).
Fournir un soutien au recrutement des postes exemptés.
Aider l’équipe opérations pour le recrutement horaire.
Gérer le programme de congés et les autorisations de travail pour le site.
Collaborer avec l’équipe de rémunération pour les analyses de marché salarial au besoin.
Soutenir les programmes de talents tels que les stages, les coopérations et autres programmes pour jeunes talents.
Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH.
Soutenir l’intégration culturelle réussie de l’activité Unicel au sein de la maison mère Allegion.
Réaliser des projets additionnels pour soutenir l’entreprise au besoin.
Profil recherché :
Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines générales : relations de travail, acquisition et gestion des talents, gestion du changement, rémunération, avantages sociaux, ainsi qu’une bonne connaissance du droit du travail local et fédéral.
• Bilingue français et anglais.
Solide connaissance du droit du travail et des politiques du Canada et du Québec.
Expérience en milieu syndiqué.
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles/du travail, gestion, psychologie, finance, commerce ou dans un domaine connexe.
Excellentes compétences technologiques, y compris expérience d’un SIRH (Workday préféré) et maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Expérience dans la création de tableaux de bord et l’analyse de rapports de données.
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