Coordonnateur aux marketing et ventes

Vous êtes une personne collaborative, autonome et reconnue pour votre polyvalence et votre esprit d'équipe.

Vous aimez travailler dans un environnement PME à taille humaine, flexible, où la communication directe et la proximité avec la direction sont mises à l'avant-plan.

Une entreprise réputée dans le domaine de la papeterie et des fournitures de bureau, située à sur le rive-sud de Montréal, est actuellement à la recherche d'un Coordonnateur aux marketing et ventes pour supporter l'équipe des ventes et participer à la gestion des gammes de produits.

C'est votre chance d'intégrer une entreprise stable, établie et axée sur le bien-être de ses employés !

• Salaire compétitif : 70 000 à 75 000 $ / an.
• Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine et grande souplesse pour les rendez-vous personnels.
• Assurances collectives :
  Prises en charge à 75 % par l'employeur (incluant massothérapie, médicaments jusqu'à 100 %, etc.).
• Invalidité :
  Courte durée couverte à 100 % par l'employeur pendant les 26 premières semaines.
• Fonds de retraite : Régime CD avec Desjardins (cotisation employeur de 5 %).
• Congés payés : 3 semaines de vacances dès le départ + fermetures payées durant la période des fêtes (entre 7 et 10 jours fériés).

• Assurer la gestion de la gamme de produits non datés (cahiers de notes, instruments d'écriture, etc.).
• Apporter un soutien continu et direct aux représentants des ventes (réponses aux demandes, informations sur les produits, suivi par courriel).
• Collaborer régulièrement avec la gestionnaire de département et participer aux réunions d'équipe quotidiennes/hebdomadaires.
• Interagir au besoin avec le président lors des revues annuelles de produits ou des lancements de gammes.
• Documenter et maintenir à jour l'information relative aux produits et aux ventes.

• Expérience minimale d'environ 4 à 5 ans en marketing ou en gestion de produits / support aux ventes.
• Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques standard (notamment Excel de base / intermédiaire).
• Être à l'aise de travailler dans une structure PME avec une gestion de proximité.
• Faire preuve d'une excellente capacité d'adaptation, d'autonomie et d'un bon esprit d'équipe.
• Avoir de l'expérience dans un rôle de soutien aux ventes ou de coordination marketing.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.