Technicien; ne en prévention - Incendie et sécurité civile

Fais partie d’une mission essentielle

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien‑être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 18 CHSLD–MDA–MA, 16 CLSC et 22 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Joins‑toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien‑être professionnel.

Deviens Technicien(ne) en prévention à l’installation Roland‑Therrien de Longueuil, un établissement du centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie‑Est (CISSS‑ME). Opportunité d’emploi pour un poste permanent à temps plein sur le quart de jour avec port d’attache à Longueuil.

Intègre une équipe stimulante. À l’installation Roland‑Therrien, tu bâtiras des liens forts avec un groupe de collègues d’expérience. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur de Longueuil te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte du CISSS‑ME.

• Rédige et analyse des politiques et des procédures en lien avec la prévention des incendies et les mesures d’urgence, en tenant compte de la règlementation, des codes applicables et des usages de nos installations.
• Développe et assure la mise en place des plans d’urgence ainsi que des processus de prévention, de préparation, d’intervention et de rétablissement.
• Assume un rôle‑conseil en matière de prévention incendie auprès des gestionnaires, des intervenants et du personnel.
• Agis à titre de formateur.

Codes applicables : municipal, Code national de prévention des incendies, Code national du bâtiment, Code de sécurité du Québec, chapitre VIII – bâtiment, etc.

Usages multiples : Hôpitaux, centres d’hébergement, foyers de groupe, centres de réadaptation en milieu ouvert et encadrement intensif (milieu fermé).

• Un emploi en Montérégie.
• Un emploi permanent à temps complet.
• Salaire entre 27,33 $ et 35,35 $ selon ton expérience.
• 4 semaines de vacances après un an de service.
• 9,6 jours de maladies.
• 13 congés fériés.
• Un régime d’assurances collectives.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de développement et d’avancement.
• De la formation et un encadrement continu.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) jugé pertinent à la fonction et/ou
• Détenir minimalement un certificat de technologie de la prévention des incendies (TPI) ou (TAPI) ou une attestation d’études collégiales (AEC) en prévention des incendies d’une école reconnue par le ministère compétent.
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
• Être disponible pour se déplacer fréquemment sur le territoire de la Montérégie‑Est et être à l’aise de modifier son horaire de travail en période d’inspection, de formation ou d’urgence.

• Bonne connaissance des techniques et de l’équipement de lutte contre les incendies.
• Expérience d’un an en prévention incendie et en mesures d’urgence (un atout).
• Expérience de formateur (un atout).
• Connaissance de lois, codes et normes en vigueur relativement à la prévention incendie.
• Connaissance des équipements (de détection et de protection incendie) et des techniques diverses de lutte contre les incendies.
• Habiletés en leadership et travail d’équipe, utilise le réseau de communication pour atteindre ses objectifs.
• Aptitude à s’adapter aux changements.
• Autonomie.

• Français parlé et écrit.
• Habiletés en communication verbale et écrite.
• Connaissance fonctionnelle en informatique et des logiciels de la suite Office.

Le CISSS de la Montérégie‑Est applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.