Senior Manager M&A Tax; m​/w​/d

Hierfür suchen wir deutschlandweit einen Senior Manager M&A Tax (m/w/d).

Wir kaufen, strukturieren und verkaufen Energieparks – mit aktivem Deal‑Flow, komplexen SPV‑Strukturen und echten steuerlichen Gestaltungsfragen. Als Senior Manager M&A (m/w/d) bist du der steuerliche Kopf bei Transaktionen und Umwandlungen: nah am Deal, mit echtem Entscheidungseinfluss, direkt an der Seite des Head of Tax.

• Du strukturierst Share‑ und Asset‑Deals steuerlich, entwickelst Optionen (Organschaften, SPVs, Umwandlungen) und bewertest deren Effekte auf Cashflow und Steuerquote.
• Du steuerst Tax Due Diligences auf der Käuferseite und begleitest steuerliche Klauseln im SPA.
• Du begleitest Umwandlungsvorgänge:
  Buchwertanträge, Sperrfristen, Verlustvorträge (8c/8d KStG), Sonder‑AfA, 10a Gew St.
• Du baust einen strukturierten After‑Sales‑Tax‑Prozess auf (SPA‑Pflichten, Tax Covenants, BP‑Nachbereitung).
• Du schaffst eine wiederverwendbare Wissensbasis zu typischen Steuerrisiken im Energiepark‑Geschäft.

• Steuerberaterexamen oder vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Erfahrung in M&A-/Transaction‑Tax.
• Tiefes deutsches Ertragsteuerrecht (KSt, Gew St inkl. 10a, Personengesellschaften, Organschaften).
• Umwandlungssteuerrecht in der Praxis:
  Buchwertfortführung, Sperrfristen, Verlustnutzung.
• HGB‑Bilanzierung laufender und latenter Steuern; sicherer Umgang mit Excel‑Modellen.
• Strukturierte Arbeitsweise, souveräne Kommunikation intern und mit Beratern.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Monatlicher Sachbezug im Wert von 50 Euro (netto).
• Digitale Essensmarke im Wert von bis zu 50 Euro (netto).
• Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem Job Rad.
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
• Zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Regelmäßige Unternehmens‑ und Teamevents sowie gemeinsame Sportveranstaltungen.
• Kostenfreie Heißgetränke (Kaffee, Tee etc.) sowie Obst‑ und Gemüsekorb.

Mitarbeitende bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeitenden umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeitenden für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert.

Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter‑Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.