Hr-Leitung - Standort

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen im Unternehmen und Führung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
• Organisation und Umsetzung der HR-Administration entlang des ganzen Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt
• Erste Anlaufstelle und Berater/in für Vorgesetzte und Mitarbeitende bei allen HR-Fragen
• Planung und Begleitung der Rekrutierungen mit Fokus auf einem professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Kontrolle der Lohnbuchhaltung (inkl. Stellvertretung) sowie Erarbeitung und Pflege von internen Richtlinien
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und bei unternehmensweiten Themen zusammen mit der Geschäftsleitung und weiteren Schlüsselpersonen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z.
  
  B. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR oder in den HR-Services, idealerweise im Tech-Umfeld und mit erster Führungserfahrung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den relevanten Sozialversicherungen
• Strukturierte, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit mit einer pragmatischen «hands-on»-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

• Spannende und abwechslungsreiche Position in einem international tätigen Umfeld
• Ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten, sehr moderner Arbeitsplatz
• Individuelle Entwicklungsperspektiven
• Übernahme von 60% der Pensionskasse, verschiedene andere Benefits

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