HRGA Manager

Overview

Tigalapan Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang distribusi kaos polos (non brand) seperti Kaos Cotton Combed, Cotton Rib, Raglan, Salur/Strip, Jaket, Hoodie, Kaos Anak dll yang berdomisili di Makassar. Tigalapan Indonesia memiliki brand retail bernama MAMU yang mengusung konsep simple & essential wear—pakaian dasar dengan kualitas terbaik, desain minimalis, dan harga yang terjangkau. Setiap produk kami dirancang untuk menjadi pilihan sehari-hari: ringan, nyaman, mudah dipadupadankan, dan tidak lekang oleh waktu.

MAMU hadir untuk kamu yang ingin tampil effortless, tanpa kehilangan karakter.

Saat ini, Tigalapan Indonesia sedang membuka lowongan atau peluang karir untuk posisi HRGA Manager dengan ketentuan sebagai berikut:

• Rekrutmen, Seleksi & Onboarding:
  Mengelola kebutuhan manpower, proses hiring, administrasi karyawan baru, serta memastikan onboarding berjalan efektif.
• Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan:
  Mengatur sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching, training, pengembangan karier, serta program improvement kompetensi.
• Pengelolaan Hubungan Industrial & Disiplin Kerja:
  Menangani tata tertib, teguran/sanksi, penyelesaian konflik, komunikasi internal, serta menjaga hubungan kerja yang sehat.
• Payroll, Benefit & Administrasi Karyawan:
  Mengawasi penggajian, absensi, lembur, cuti, BPJS, kontrak kerja, serta memastikan administrasi HR rapi dan sesuai aturan.
• Kepatuhan, Audit & Pelaporan HRGA:
  Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, melakukan kontrol dokumen, audit internal, serta membuat laporan HRGA ke manajemen.

• Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman relevan sebagai HRGA Manager atau peran sumber daya manusia senior di perusahaan berskala menengah ke besar.
• Memahami perencanaan SDM (manpower planning), penyusunan KPI/OKR, budgeting HRGA, serta cara menyusun program kerja dan prioritas operasional.
• Menguasai teknik sourcing kandidat, interview & assessment, mapping kebutuhan jabatan, struktur organisasi, serta proses onboarding yang efektif.
• Memahami sistem penilaian kinerja (KPI/OKR), coaching & counseling, training needs analysis (TNA), pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas training.
• Menguasai aturan disiplin kerja, penanganan konflik, komunikasi internal, negosiasi, penyelesaian masalah karyawan, serta membangun budaya kerja positif.
• Menguasai manajemen aset, inventaris, vendor management, pengadaan (procurement), pengelolaan fasilitas kantor, keamanan, kebersihan, dan efisiensi biaya operasional.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan, SOP & kebijakan perusahaan, audit dokumen, manajemen risiko, serta pembuatan laporan HRGA untuk manajemen (turnover, absensi, disiplin, biaya).

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Manager?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years of payroll experience do you have?
• Do you have experience in an administration role?

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.

Temukan karier Anda di Saran Karier

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier