Manager HRBP & GA

Deskripsi Pekerjaan:

PT Comextra Majora mencari HRBP & GA Manager berpengalaman yang akan memimpin fungsi HR perusahaan. Kandidat harus mampu mengembangkan strategi HR, mengelola proses rekrutmen, mendukung pengembangan dan keterlibatan karyawan, serta memberikan ide inovatif dan strategis untuk kemajuan perusahaan. Kandidat dengan motivasi dan inovasi yang baik akan didukung oleh perusahaan.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources jangka pendek dan jangka panjang yang selaras dengan business plan perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, manpower cost projection dan organizational design.

Merancang, mengembangkan, mengelola dan mengevaluasi struktur organisasi, job grading, job description serta memastikan efektivitas struktur dalam mendukung pertumbuhan bisnis serta kebijakan atau prosedur HR untuk memastikan kepatuhan dan efektifitas operasional.

Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen end-to-end (manpower request, sourcing strategy) untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja sesuai kompetensi dan budaya perusahaan

Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja berbasis KPI, termasuk monitoring pencapaian target, performance review berkala serta rekomendasi improvement.

Mengidentifikasi high potential employee, menyusun talent mapping, career pathing, serta program succession planning untuk posisi critical.

Menyusun, mengelola dan mengevaluasi struktur gaji, grading system, kebijakan insentif serta memastikan sistem payroll berjalan akurat dan sesuai regulasi untuk memastikan daya saing dan kepuasan karyawan.

Bembangun hubungan industrial yang harmonis, menangani perselisihan hubungan kerja, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit atau instansi terkait.

Menyusun, mereview dan memastikan implementasi kebijakan HR, SOP dan IK sesuai standar perusahaan dan sistem manajemen mutu (ISO & FSSC)

Menginisiasi program peningkatan engagement, internal communication serta membangun budaya kerja yang produktif, profesional, berintegritas, positif dan inklusif.

Mengelola dan mengawasi operasional GA untuk mendukung kelancaran operasional

Menyusun dan mengontrol anggaran departemen, melakukan monitoring realisasi serta memastikan efisiensi operasional.

Mengidentifikasi risiko terkait ketenagakerjaan dan operasional GA serta menyusun langkah mitigasi yang tepat.

Memimpin, membina dan mengevaluasi kinerja tim HR & GA, termasuk pembagian tugas, coaching dan pengembangan kompetensi tim.

Menyusun laporan berkala kepada Manajemen terkait HR metrics serta rekomendasi strategis berbasis data

Minimal S1/S2 dari jurusan Psikologi Profesi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum atau jurusan terkait.

Memiliki SIPP aktif akan menjadi nilai tambah.

Mampu mengaplikasikan alat tes psikologi

Keterampilan kepemimpinan dan manajerial yang kuat dengan kemampuan untuk memotivasi dan memimpin tim.

Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik, lisan maupun tulisan.

Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR.

Pemahaman yang baik tentang administrasi HR dan hukum ketenagakerjaan.

Keterampilan analitis yang baik dan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data.

Kemampuan bekerja mandiri, proaktif, inovatif, serta adaptif terhadap perubahan.

Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengetahuan tentang aplikasi ERP seperti SAP.

Memiliki keterampilan penggunaan alat dan teknik pengembangan organisasi seperti analisa kebutuhan pelatihan dan evaluasi kinerja KPI (Key Performance Indicator) akan menjadi nilai tambah.

Kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah.

Menguasai dan selalu update terkait peraturan ketenagakerjaan, perizinan, BPJS, proses HR & IR, penggajian, dan administrasi.

Memiliki integritas tinggi, attitude yang baik serta komitmen dan loyalitas terhadap perusahaan akan menjadi prioritas

Memiliki karakter dan sikap kerja professional yang menjadi fondasi dalam menjaga konsistensi kinerja dan pengembangan profesionalisme jangka panjang

• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Business Partner Manager?
• How would you rate your English language skills?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• How many years' experience do you have in industrial relations & employment law?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• Which of the following languages are you fluent in?
• How many years'…