Teammanager Ruimte en Initiatief

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 15 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 1 juli 2026

Publicatiedatum: 18 juni 2026

Interim teammanager verantwoordelijk voor sturing en realisatie van complexe gebiedsontwikkelingen.

Je geeft leiding aan drie samenhangende clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten. Je brengt rust, focus en voortgang binnen het team en de lopende projecten. Je belangrijkste taak is mensgericht: je coacht en faciliteert een team van inhoudelijk sterke professionals, ondersteund door twee coördinatoren, zodat talenten worden benut en domeinoverstijgende samenwerking leidt tot uitvoering van plannen. Je werkt aan zichtbare en impactvolle projecten, zoals Noordpoort, en beweegt soepel in het spanningsveld tussen politiek, organisatie en samenleving.

• Leidinggeven aan drie clusters en bewaken van voortgang en resultaten.
• Coachen en faciliteren van het team; mensen in hun kracht zetten en talenten benutten.
• Sturen op effectieve, domeinoverstijgende samenwerking zodat plannen tot uitvoering komen.
• Prioriteiten stellen en keuzes maken om complexiteit en verkokering te doorbreken.
• Vormgeven van een professioneel, veilig en resultaatgericht werkklimaat.
• Sparren met directie en bestuur als stevige gesprekspartner.

Je bent een empathische en stevige leider die snel verbinding maakt. Je wacht niet af, maar brengt structuur, helderheid en bezieling.

• Creëren van overzicht en richting in complexe dossiers.
• Dienen als sparringpartner voor directie en bestuur.
• Duidelijke prioriteiten stellen en keuzes maken.
• Verkokering doorbreken en samenwerking versterken.
• Verandering begeleiden en het team in beweging brengen.

Je werkt met een team van inhoudelijk sterke professionals, ondersteund door twee coördinatoren. Jij stuurt op het geheel en zorgt dat mensen optimaal tot hun recht komen.

• Werken aan zichtbare en maatschappelijk relevante gebiedsopgaven.
• Een rol met echte invloed op organisatie en projecten.
• Veel ruimte voor eigen aanpak en leiderschap.
• Direct impact maken in een organisatie met ambitie.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijke domein bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gericht op gebiedsontwikkelingen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en veranderopgaves binnen een overheidsinstelling, met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijke domein bij een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling

Competenties:

• Snel landt en effectief is vanaf de start
• Brengt balans tussen mens en resultaat
• Staat stevig
• Blijft toegankelijk
• Opereert zelfstandig
• Versterkt tegelijk het team