HR Generalist

Company Overview

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons:
Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière.

Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe:
En tant que partenaire d’ingénierie et de production couvrant l’ensemble du véhicule, le groupe Magna aide les OEM de longue date et les nouveaux venus à donner vie à leur vision de l’automobile. Chez Magna, vous travaillerez au sein d’une équipe innovante, internationale et dynamique dont l’objectif permanent est de fournir des produits de haute qualité. Nous travaillons dans un environnement diversifié offrant des possibilités de développement à l’échelle mondiale.

Avec nos employés, nous nous efforçons constamment de créer un monde de mobilité meilleur.

• Conduct employee investigations involving policy violations, workplace concerns, and employee complaints.
• Partner with leaders to address employee relations issues and performance concerns.
• Administer corrective action processes and performance improvement plans.
• Facilita te 45-day, 80-day, and annual performance review processes for hourly employees.
• Provide guidance to leaders regarding company policies and employment practices.
• Support conflict resolution and workplace issue management.
• Prepare and distribute offer letters, new hire packets, and job descriptions.
• Manage employee onboarding activities within Workday.
• Ensure all new hire documentation is completed accurately and timely.
• Coordinate employee status changes, transfers, promotions, and terminations within HR systems.
• Maintain employee records and personnel documentation.
• Support employee transitions throughout the employment lifecycle.
• Ensure compliance with federal, state, and local employment laws.
• Complete I-9 verification and E-Verify processing.
• Monitor background check and drug screen complet ion requirements.
• Maintain immigration compliance including Visa, EAD, and work authorization tracking.
• Support internal audits and compliance reviews.
• Maintain confidentiality of employee and company information.
• Track and administer leave programs including FMLA, ADA accommodations, STD, and other protected leaves.
• Coordinate employee leave communications and documentation.
• Support employees and managers throughout leave processes.
• Monitor leave compliance and return-to-work activities.
• Partner with third-party administrators as required.
• Maintain data accuracy within Workday and other HR systems.
• Audit employee records to ensure compliance and accuracy.
• Generate reports and HR metrics as requested.
• Support HR process improvements and system enhancements.
• Assist with workforce analytics and compliance reporting.

The following duties are normal for this position. These are not to be construed as exclusive or all inclusive. Other duties may be assigned and required.

• Ensure compliance with all Magna safety policies and procedures.
• Promote a safe and respectful workplace environ ment.
• Support investigations related to workplace safety concerns when applicable.
• Maintain compliance with quality, environmental, and company standards.
• Participate in continuous improvement initiatives.

• B…