M&A Project Manager

Position: M&A PROJECT MANAGER
Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

All'interno della Divisione Finance, Edison è alla ricerca di una/un M&A Project Manager che avrà il compito di supportare la gestione delle operazioni straordinarie di Edison, acquisizioni, cessioni e partnerships. La figura si occuperà di assistere il Direttore M&A e gli altri membri del team nell’origination ed execution delle operazioni M&A.

Cosa farai nel quotidiano

Supporterai l’elaborazione e lo sviluppo del business case di progetto, a partire dai razionali fino alla struttura dell’operazione da un punto di vista di business, legale, societario e fiscale

Elaborerai autonomamente analisi finanziarie e di business ad hoc

Coordinerai team interfunzionali per l’esecuzione di attività di due diligence, dalla preparazione di data room alla gestione di Q&A

Preparerai la documentazione finalizzata alla deliberazione degli organi societari

Gestirai e coordinerai le funzioni interne del gruppo e gli advisor esterni

Supporterai la negoziazione dei contratti di compravendita

Chi sei

Laurea Magistrale in Economia o equivalente

Esperienza professionale di almeno 6-8 anni, parte dei quali in attività di Corporate Finance o analisi economico/finanziarie

Esperienza di project management

Capacità analitiche e quantitative

Solide basi in corporate finance/financial modelling, accounting e analisi di business

Problem solving

Ottime attitudini commerciali e comunicative. Abilità ad agire con diplomazia

Forte attitudine al lavoro in team in contesti interfunzionali. Proattività

Conoscenza del funzionamento, delle dinamiche e dei driver del settore energia

Eccellente comunicazione scritta e parlata in inglese (il francese è un plus)

Ottima conoscenza di applicativi Microsoft Office, in particolare Power Point ed Excel

Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Perché scegliere Edison?

Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci

Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro

Giovani e innovazione:
Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro

Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione.

Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

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