M&A Project Manager at Edison

Position: M&A PROJECT MANAGER at Edison
Apply for M&A PROJECT MANAGER at Edison in Milano, LOM, IT. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Unisciti a Edison! Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni All'interno della Divisione Finance, Edison è alla ricerca di una/un M&A Project Manager che avrà il compito di supportare la gestione delle operazioni straordinarie di Edison, acquisizioni, cessioni e partnerships.

La figura si occuperà di assistere il Direttore M&A e gli altri membri del team nell’origination ed execution delle operazioni M&A.
Cosa farai nel quotidiano   Supporterai l’elaborazione e lo sviluppo del business case di progetto, a partire dai razionali fino alla struttura dell’operazione da un punto di vista di business, legale, societario e fiscale
Elaborerai autonomamente analisi finanziarie e di business ad hoc
Coordinerai team interfunzionali per l’esecuzione di attività di due diligence, dalla preparazione di data room alla gestione di Q&A
Preparerai la documentazione finalizzata alla deliberazione degli organi societari
Gestirai e coordinerai le funzioni interne del gruppo e gli advisor esterni
Supporterai la negoziazione dei contratti di compravendita
Chi sei
* Laurea Magistrale in Economia o equivalente
Esperienza professionale di almeno 6-8 anni, parte dei quali in attività di Corporate Finance o analisi economico/finanziarie
Esperienza di project management
Capacità analitiche e quantitative
Solide basi in corporate finance/financial modelling, accounting e analisi di business
Problem solving
Ottime attitudini commerciali e comunicative. Abilità ad agire con diplomazia
Forte attitudine al lavoro in team in contesti interfunzionali. Proattività
Conoscenza del funzionamento, delle dinamiche e dei driver del settore energia
Eccellente comunicazione scritta e parlata in inglese (il francese è un plus)
Ottima conoscenza di applicativi Microsoft Office, in particolare Power Point ed Excel
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.
Risultati e benefit  Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci. Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro.

Giovani e innovazione: potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

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