HRBP

Position: HRBP Devoteam
Location: Oslo

Selskapsbeskrivelse

Devoteam er et av Norges ledende konsulentselskaper innen digital transformasjon. Vi bistår våre kunder fra strategi og design til gjennomføring av komplekse digitale transformasjoner. Vår visjon er å bruke digital teknologi og kunstig intelligens for å effektivisere virksomheter og skape bærekraftige løsninger.

Som en del av et globalt nettverk, kombinert med et sterkt lokalt fotavtrykk, kjenner vi det norske markedet og dets unike utfordringer. Med kreativitet, teknologi og strategi skaper vi digitale reiser som gir konkrete resultater. Våre tre strategiske prinsipper styrer alt vi gjør:

* Teknologi - driver endring

* Mennesker - muliggjør potensialet

* Sikkerhet - ufravikelig

Vi drives av våre kjerneverdier:

Respect
- Collaboration
- Ambition
- Frankness
- Entrepreneurship.

Jobbeskrivelse

Som HRBP i Devoteam Norge blir du en strategisk og operativ partner for våre forretningsenheter (BU-ledere) og den lokale ledelsen. Din hovedoppgave blir å omsette forretningsmål til konkrete HR-tiltak, samtidig som du sikrer en rød tråd gjennom hele medarbeiderreisen.

Vi lever etter tre strategiske pilarer som du vil være med på å drive:

* Skape en sterk bedriftskultur for å tiltrekke og beholde de beste talentene.

* Sørge for kontinuerlig kompetanseheving og delingskultur som styrker den enkelte medarbeiders profesjonelle utvikling.

* Samle inn og bruke innsikt (data og tilbakemeldinger) aktivt for å hele tiden forbedre medarbeideropplevelsen.

Sentrale arbeidsoppgaver:

1. Strategisk rådgivning og lederstøtte

* Aktivt delta i BU- og ledermøter som en Trusted Advisor for ledelsen.

* Fasilitere og presentere resultatene fra vår årlige medarbeiderundersøkelse (Devomood), og i samarbeid med lederne skape konkrete handlingsplaner som styrker arbeidskulturen.

* Støtte strategidager og kick-offs for å sikre at HR-initiativer trekker i samme retning som forretningsmålene.

2. Medarbeiderreisen og personaloppfølging:

* Sikre en Onboarding Excellence gjennom oppfølgingsmøter med nyansatte og skreddersydd onboarding av nye ledere.

* Koordinere og drive den årlige prestasjons- og lønnsvurderingen lokalt, i tråd med vårt nordiske rammeverk.

* Være en brobygger mellom ledelse og ansatte gjennom kontinuerlig, konstruktiv dialog.

* Gjennomføre exit-intervjuer for å hente ut verdifull innsikt og kontinuerlig forbedre våre retention-strategier.

3. Compliance og HR-juss (Arbeidsrett)

* Støtte og veilede ledere i sykefraværsoppfølging, foreldrepermisjoner og sikre etterlevelse av norsk lovverk.

* Være en trygg rådgiver i vanskelige samtaler og konflikthåndtering, og sikre profesjonelle prosesser rundt advarsler og avvikling av arbeidsforhold.

Kvalifikasjoner

For å lykkes i denne rollen tror vi du har en god balanse mellom sterk forretningsforståelse og høy relasjonell kompetanse. Du trives i et miljø med høyt tempo og evner å omsette komplekse problemstillinger til praktiske løsninger.

Ønskede kvalifikasjoner:

* Erfaring som HRBP, HR-generalist eller People Partner. Erfaring fra IT-, teknologi- eller konsulentbransjen er en stor fordel.

* Solid kunnskap om norsk arbeidsrett, samt praktisk erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og prestasjonsledelse.

* Du trives i et samarbeidende, nordisk team på tvers av landegrenser, og har evnen til å skalere nordiske HR-konsepter så de treffer den norske kulturen.

* Gode formidlings- og relasjonsbyggende ferdigheter, både på norsk og engelsk.

* Proaktiv og løsningsorientert tilnærming der du kombinerer analytisk tenkning med høy empati og personlig engasjement.

Ytterligere informasjon

Hva kan Devoteam tilby deg?

I Devoteam blir du en del av et tverrfaglig og uformelt miljø preget av høy takhøyde og stor delingskultur. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og ikke minst et fantastisk HR-team på tvers av Norden som støtter hverandre.

Aktuelle kandidater vil bli vurdert fortløpende, og det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Har du spørsmål til stillingen kontakt:

Karl Alvær, Head of Talent Acquisition. Mail: