Administrateur métier SIRH - Chargé d'Etudes; H​/F

Administrateur métier SIRH - Chargé d Etudes (H/F)

Administrateur métier SIRH - Chargé d Etudes (H/F)

Informations générales

Présentation de l employeur

L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.

Pour agir, l agence de l eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d eau auprès des usagers de l eau. L argent collecté est redistribué sous forme d aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d eau, la renaturation de cours d eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...

Les agences de l eau favorisent l insertion des travailleurs en situation de handicap.

Référence
AERMC-2026-08
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
04-03-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-05-2026
Contacts
Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq)

Description du poste

Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d études
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Localisation
Lyon
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire

Mission du poste

L’agence de l eau RMC est référente interagence pour l administration métier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisée des temps (HOROQUARTZ). L agence gère également le Centre de Services Partagés paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l eau. A ce titre, elle assure la saisie et le contrôle de la paie ainsi que l administration du SIRH commun (éditeur EKSAE).

Dans le cadre du mandat concernant l extension du périmètre du SIRH intégrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l eau RMC pilote la réflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d étude et d organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un préalable indispensable afin d accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les équipes RH des autres agences pour finaliser le choix d un SIRH répondant aux besoins des utilisateurs.

L attente commune est de pouvoir intégrer une gestion dynamique des carrières, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptées aux besoins des agences.

En collaboration avec le DRH et les référents métiers des différents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le/la chargé.e d études a pour missions:

• d’assurer le rôle d administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualisés,
• de concevoir et/ou d analyser les dispositifs, méthodes, processus et outils du développement de la gestion des ressources humaines (carrière, paie, etc.), et d en proposer les évolutions nécessaires,
• d ccompagner l évolution de l organisation RH en intégrant une dimension de gestion du projet et d accompagnement au changement.

Administration des applicatifs et outils RH mutualisés:

• Animer les groupes de travail inter-agences métier RH (recueil de besoins, souhaits d évolution, etc.),
• Etudier la faisabilité des demandes en lien avec la DSIUN,
• Assurer le lien avec les éditeurs pour suivre les évolutions logiciels et les tickets,
• Réaliser les actions de tests et recettage, de reprises de données et de paramétrage,
• Assurer un reporting adapté sur l évolution des outils auprès des autres agences.

Conception et/ou analyse des dispositifs, méthodes, processus et outils de gestion RH :

• Analyser les outils, dispositifs et processus existants,
• Définir et proposer des solutions pour améliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH,
• Etudier les possibilités d’interfaçage entre les différentes solutions logicielles,
• An…