Lead Talent Partner

Als Lead Talent Partner (all genders) baust Du das Recruiting-Fundament für unsere ambitionierten Wachstumspläne, sowie die Skalierung der gesamten Talent-Acquisition-Funktion in Deutschland von Grund auf, und entwickelst gemeinsam mit dem Leadership-Team und dem Global Director of Talent eine nachhaltige lokale Hiring-Strategie. Du leitest den gesamten Recruiting-Lifecycle und besetzt aktiv ca. 50 hochwertige Positionen pro Jahr, mit starkem Fokus auf kritische Sales-Rollen.

• Etablierung einer Recruiting-Kultur, die zu unseren ambitionierten Wachstumsplänen passt
• Definition und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Tracking und Analyse relevanter KPIs für eine datengetriebene und kandidatenzentrierte Arbeitsweise, sowie transparentes Reporting für lokales Management und HQ
• Entwicklung und Umsetzung fortgeschrittener Active-Sourcing-Strategien (z.B. Linked In Recruiter, Talent Pools, Empfehlungen)
• Auswahl, Steuerung und Performance-Überwachung von Recruiting-Agenturen inkl. Vertragsverhandlungen
• Coaching und Weiterentwicklung eine:r Junior Talent Acquisition Manager:in
• Zusammenarbeit mit dem Brand und Growth Team zur Stärkung der lokalen Employer Brand und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin

• Mehrjährige (idealerweise5+ Jahre) Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweisein Inhouse-Positionen bei Scale-ups oder schnellwachsenden Tech-Unternehmen (Agenturerfahrung von Vorteil)
• Nachweisliche Erfolge im Recruiting von B2B-Sales-Rollen in wettbewerbsintensiven Märkten
• Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Verbesserung skalierbarer Recruitingprozesse und
  -strukturen
• Hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Fähigkeit, andere durch klares, konstruktives Feedback zu entwickeln
• Hohe emotionale Intelligenz, Empathie und Urteilsvermögen im Umgang mit Kandidat:innen und Führungskräften
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an Zusammenarbeit mit voller Ownership für den eigenen Verantwortungsbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gutes Englisch (mind. C1) sowie Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder:innen
• Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

Weiterentwicklung – Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:in für Daten und KI zu entwickeln.

Ownership – Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.

Arbeitskultur – Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten Stack Fuel-Team gewählte Trustees unterstützen Dich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle.

Workation – Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.

Hybrides Arbeiten – Wir arbeiten drei Tage pro Woche gemeinsam im Büro.

Raum für Austausch – Regelmäßiger Austausch im Team, saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.