Gestionnaire RH – Recrutement & Absentéisme H​/F

À propos de nous

Envie de rejoindre un établissement où l’humain est au cœur de l’action ?

Le CH recrute un(e) Gestionnaire RH pour son secteur recrutement/absentéisme, dans le cadre d’un CDD de congé maternité du 30 mars au 2 octobre 2026.

Notre établissement de 1000 professionnels, réparti sur 3 sites, offre une activité variée : médecine, chirurgie, obstétrique, urgence et gériatrie. Basé à Châteaubriant, facilement accessible, le CH est un lieu où la collaboration et l’entraide sont au cœur du quotidien.

Tes missions:

En binôme avec le référent recrutement, tu prendras en charge des missions essentielles pour que nos équipes fonctionnent au mieux :

• Recenser les besoins de remplacement sur tout l’établissement.
• Publier, actualiser et suivre les missions de remplacement sur Hublo.
• Rechercher des solutions adaptées, y compris le recours à l’intérim.
• Suivre les demandes d’intérim, de l’évaluation du besoin jusqu’à la facturation.
• Mise à jour le fichier de suivi de l’absentéisme.
• Communiquer quotidiennement avec la Direction des Soins sur l’avancée des remplacements.
• Animer les réunions d’absentéisme.

• Mise à jour des logiciels RH (paie, planning, habilitations…) et tableaux de bord.
• Recueil des évaluations, rédaction et envoi de contrats et courriers.
• Gestion des fins de contrats (attestations, certificats de travail).

• Recenser les besoins avec les responsables de service.
• Suivre et gérer les candidatures.
• Définir les affectations des nouvelles recrues.
• Créer les nouveaux arrivants sur les différents logiciels et tableaux de bord afin d’assurer leur intégration et la traçabilité de leur parcours dans l’établissement.

• Accueillir les agents et répondre à leurs questions, sur place ou par téléphone.
• Participer aux actions de communication et aux événements du service.

Ton profil:

• BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines avec expérience réussie.
• Connaissance de la fonction publique hospitalière, de la gestion des contractuels et des mécanismes de carrière (grades, échelons, indices, contrats).

Qualités professionnelles requises

• Rigueur, organisation et réactivité : savoir gérer les priorités et respecter les délais.
• Qualités relationnelles et sens du contact : accompagner les agents, collaborer avec les équipes.
• Esprit d’équipe : partager l’information, suppléer si nécessaire et participer à la dynamique du service.
• Pédagogie : expliquer simplement le contenu et le calcul d’un bulletin de salaire.
• Capacité à renseigner le public : accueillir et répondre aux questions sur place ou par téléphone, en s’assurant de la bonne compréhension.
• Aptitude à rédiger : courriers, contrats et notes internes claires et complètes.
• Analyse et suivi : contrôler les données, mettre à jour et exploiter les tableaux de bord.
• Rendre compte et traçabilité : assurer un suivi précis des actions engagées.
• Maîtrise des outils bureautiques :
  Excel indispensable pour le suivi et l’analyse des données.

Ce que nous offrons

• Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h (37h30/semaine).
• Congés et RTT.
• Comité de gestion des œuvres sociales.
• Self sur place.
• Travail en binôme avec le référent recrutement.
• Un poste où ton travail a un vrai impact sur les équipes et la qualité de vie des agents.

Pourquoi rejoindre le CH-CNP ?

Ici, ton rôle n’est pas juste administratif : tu participes à la bonne organisation et au bien‑être des équipes, tu contribues à un service RH dynamique et engagé, et tu as la possibilité d’apporter tes idées et ton énergie pour améliorer nos pratiques.

Tu veux nous rejoindre et faire la différence ? Postule dès maintenant et viens vivre l’expérience CH-CNP !