Délégué en charge de la Mission Stratégie et Prospective Métropolitaine F​/H; Nouvelle fenêtre

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Brest métropolerecrute au sein de la Direction Générale
Une ou un Délégué en charge de la Mission Stratégie et Prospective Métropolitaine

Rattaché.e au (à la) Directeur.trice général.e des services, vous contribuez à la définition du projet global de lacollectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Dans ce cadre, vous animez la conception, le partage et la diffusiond'une vision prospective et d'une stratégie métropolitaine. Vous êtes force de proposition auprès de la directiongénérale des services et des élus.

Le poste requiert une formation supérieure en adéquation avec les missions confiées. Le candidat devra justifier de connaissances affirmées du fonctionnement des institutions nationales et européennes, ainsi que de l’environnement territorial, de ses enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques.

Une expérience réussie dans la conduite et le pilotage de projets transversaux complexes est attendue. Une maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic, ainsi que des techniques de marketing territorial, est indispensable.

Le candidat devra également démontrer une solide maîtrise des risques juridiques et financiers inhérents à la gestion locale, ainsi qu’une connaissance approfondie des principes et règles de l’ingénierie publique. Des qualités reconnues en matière de négociation sont requises.

Enfin, le poste exige une autorité naturelle fondée sur la compétence.

Conditions de travail

• Poste basé à Hôtel de ville – 2 rue Frézier / Hôtel de métropole – 24 rue Coat-ar-Guéven
• Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variéeet parcours managérial
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire #LI-DNI

• Recrutement de candidats titulaires sur le cadre d’emplois des Cadre d'emplois des administrateurs territoriaux et ingénieurs en chef territoriaux par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie Apar CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité);

Patrick GRULIER? responsable du service emplois orientation professionnelle,

Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle,

Direction :
Mission Stratégie et Prospective

Date prévisionnelle d'embauche : 14/03/2026

Type d'emploi :
Emploi permanent

Catégorie : A+

Cadre(s) d'emplois :
Administrateurs Territoriaux ;
Ingénieurs en chef territoriaux