Safeguarding Investigation Advisor F​/H

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

La Cellule EAMA recherche : un.e Safeguarding Investigation Advisor.
* Gérer les signalements et/ou plaintes individuelles adressées à la Cellule EAMA ;
* Participer à la bonne réception des alertes/plaintes et à leur triage ;
* Transférer les alertes/plaintes ne rentrant pas dans le périmètre de la cellule EAMA ;
* Participer à l’analyse de risque et à l’élaboration d’une stratégie de gestion de plainte en tenant compte de cette analyse (enquête ou autre mode de gestion);
* Mener les enquêtes en qualité d’enquêteur. trice interne (en distanciel ou avec nécessité d’aller sur le terrain).
** Quand une enquête a été décidée :
*** Assurer l’élaboration d’un plan et d’une stratégie d’enquête ; la conduite d’entretiens et de collecte de faits ;
* Rédiger un rapport d’enquête, de conclusions claires et concises et de recommandations à destination de la coordinatrice de la Cellule EAMA ;
* Participer à la présentation des conclusions auprès des DMA (Decision Making Authority)
* Proposer, selon les conclusions de l’enquête, des recommandations managériales aux départements concernés.
** Assurer la supervision d’enquêteur.trice externe :
*** Assurer le rôle de case manager auprès de l’enquêteur.trice externe ;
* Elaborer l’analyse de risque, la qualification des allégations, le mandat de l’enquêteur.trice externe ;
* Superviser la conduite de l’enquête et s’assurer de sa qualité dans le respect des bonnes pratiques ;
* Approuver le rapport d’investigation et élaborer avec l’enquêteur.trice les recommandations pour présentation à la Coordinatrice de la Cellule EAMA ;
* Participer à la présentation des conclusions auprès des DMA (Decision Making Authority).
** Accompagner des coordinations sièges et terrain dans la gestion des signalements d’abus reçus directement par la voie opérationnelle :
*** Conseiller les équipes terrains & cellules lorsqu’elles sont amenées à gérer directement la réponse aux signalements d’abus ;
* Veiller à ce que les principes et standards d’enquête soient connus et appliqués.
** Participer aux actions de prévention et détection des abus dans les projets de MSF :
*** Participer à la réflexion et conception d’action de détection avec les équipes terrain, en lien avec les plaintes ;
* Participer aux briefings et débriefings des coordinateurs.
** Contribuer à l’apprentissage de compétences sur la Réponse aux signalements d’abus dans l’organisation :
*** Animer des sessions d’information et de formation à destination des personnes en charge de la mise en œuvre de la Réponse aux signalements d’abus ;
* Participer à des actions de détection sur le terrain avec une visite terrain par an.
** Mission
* * Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable de la Cellule EAMA ( Ethics cell for Awareness and Management of Abuses), le Safeguarding investigation Advisor gèrera les alertes et les signalements adressés directement à la Cellule EAMA par des employé.es, des patient.es pris en charge par MSF, & leurs accompagnant.es. Il/Elle appuiera également les équipes sur le terrain dans la gestion de situations de comportements abusifs et dans l’apprentissage aux enjeux des comportements responsables.

Ce poste   travaillera dans le respect des standards et principes d’enquête définis par l’Organisation.  
** Principales responsabilités :
**** Profil recherché
**** Formation :
*** Une formation en sciences sociales, en psychologie du travail ou en droit est un plus.
* Une formation CHS/Humentum ou OSACO en investigation est un plus.
** Expérience** :
* Une expérience significative au sein d’une organisation humanitaire internationale est indispensable (+ 3 ans).
* Une expérience en enquête de Safeguarding est nécessaire.
** Compétences** :
* Capacité d’analyse et de rédaction ;
* Ecoute active, diplomatie, empathie et ouverture d’esprit ;
* Pro-activité et patience ;
* Discrétion et respect des règles de confidentialité ;
* Force…