Digital Web Growth Manager

Jobbeschreibung

Unsere Website ist der zentrale Einstiegspunkt in die Customer Journey von Stack Fuel, und Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für ihre Performance. Als Digital Web Growth & Conversion Manager (m/w/d) entwickelst Du  kontinuierlich weiter, optimierst Inhalte, Nutzerführung und Conversion-Pfade und sorgst dafür, dass unsere Website technologisch, inhaltlich und visuell überzeugt.
Dabei arbeitest Du datengetrieben, strukturiert und eigenverantwortlich an der Verbesserung von UX, GEO-Sichtbarkeit und Onpage-Conversion-Rate. In enger Zusammenarbeit mit Growth, Brand, Dev-Ops und Sales steuerst Du Web-Projekte, setzt Tests um und stellst sicher, dass unsere Website messbar zu unseren Wachstumszielen beiträgt.

• Strategische und operative Ownership von  mit Fokus auf Performance, UX und Conversion
• Projektmanagement cross-funktionaler Web-Projekte, z.
  
  B. Feature-Rollouts, Tool-Integrationen oder Sprintplanung
• Content-Management & Qualitätssicherung:
  Pflege bestehender Seiten, Aufbau neuer Landingpages und regelmäßige QA
• Conversion-Optimierung (CRO) durch Analyse von Nutzerdaten, A/B-Tests und kontinuierliche Verbesserung der Nutzerführung
• GEO-Optimierung (On-Page & strukturell) zur Steigerung der organischen Sichtbarkeit und Lead-Generierung
• Monitoring & Reporting relevanter KPIs (z.
  
  B. Conversion Rate, Page Speed, organische Leads) und Ableitung konkreter Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Web, Marketing oder Digital Business
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gutes Englisch
• Mehrjährige Erfahrung im Website-, Conversion- oder Growth-Management
• Fundierte Kenntnisse in Content-Management, SEO und Conversion-Optimierung (inkl. A/B-Testing), sowie ein sicherer Umgang mit CMS-Systemen (insb. Word Press/Elementor) sowie Grundkenntnisse in HTML/CSS.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mithoher Eigenverantwortung
• Erfahrung mit Webanalyse- und CRO-Tools (z.
  
  B. GA4, Hotjar, Google Tag Manager)
• Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter oder Behinderung

Weiterentwicklung:
Absolviere unsere Online-Trainings, um Deine fachlichen Fähigkeiten auszubauen und Dich zur Expert:i n für Daten und KI zu entwickeln.
Ownership: Übernehme ab dem ersten Tag Verantwortung, bringe Deine eigenen Ideen aktiv ein, gestalte Prozesse nachhaltig und präge unsere Abläufe maßgeblich mit.
Arbeitskultur:
Dich erwartet eine lösungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise, eine offene Feedbackkultur sowie ein starker Teamspirit. Zwei vom gesamten Stack Fue l
-Team gewählte Trustees unterstützen D ich bei Fragen und Anliegen als neutrale, vertrauliche Anlaufstelle .
Workation:
Bis zu 10 Tage pro Jahr kannst Du von überall aus der EU, dem EWR und der Türkei arbeiten.
Hybrides Arbeiten:
Wir arbeiten drei Tage pro Woche gemeinsam im Büro.
Raum für Austausch:
Regelmäßiger Austausch im Team , saisonale Feiern und eine immer gut gefüllte Küche sorgen für ein lebendiges Miteinander.

Künstliche Intelligenz wird immer wichtiger, und bei Stack Fuel stellen wir sicher, dass niemand zurückbleibt. Mit zertifizierten, praxisnahen Trainings schließen wir die Kompetenzlücke und befähigen Menschen damit, gefragte Kompetenzen in Daten und KI aufzubauen.
Stack Fuel ist seit 2017 im deutschen Markt aktiv und zählt zu den führenden Anbietern für Daten- und KI-Weiterbildung. Unternehmen wie Mercedes-Benz, IAV und Telefónica setzen auf unsere Trainings, ebenso wie tausende Privatpersonen, die sich mit Stack Fuel gezielt Daten- und KI-Kompetenzen für neue berufliche Perspektiven aneignen. Unsere Lernplattform kombiniert interaktive Lernformate, Coding-Übungen, reale Business-Cases und persönliches Mentoring.
Im Januar 2026 hat sich Stack Fuel mit Multiverse, Europas einzigem EdTech-Unicorn, zusammengeschlossen. Gemeinsam verfolgen wir eine klare Mission: einen messbaren Beitrag dazu zu leisten, dass Deutschland eine führende KI-Nation wird, und den aktuellen Mangel an Daten- und KI-Kompetenzen zu schließen.
Upskilling wird dabei entscheidend sein: um Menschen für neue Rollen zu qualifizieren, Unternehmen produktiver und wettbewerbsfähiger zu machen und nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu ermöglichen. Wir, Multiverse und Stack Fuel haben uns deshalb ein klares, ambitioniertes Ziel gesetzt: 100.000 Menschen in Deutschland mit KI-Kompetenzen auszubilden.
Um diese Ziele zu erreichen, treten wir in eine Phase schnellen Wachstums ein. Aktuell sind wir ein Team von rund 60 Mitarbeitenden in Berlin, in den kommenden 12 Monaten werden wir unsere Teamgröße mehr als verdoppeln.