Sr Rev Mgment Analyst

This is an interview position.

To lead and manage a number of complex pricing projects such as price changes, compliance programs, systems development, yield/revenue optimization, and other regional/global pricing projects across the business. Also, leads in improving all aspects of pricing operations and contribute to pricing strategies, including the implementation of revenue management and pricing tactics (Strategic Pricing) and pricing administration.

Required Knowledge, Skills, And Abilities

Bachelor’s degree or equivalent in Commerce, Economics, Statistics, Engineering or related analytical field. MBA/MA preferred.

Four years experience in a multi-functional role in Marketing, Finance, and/or related areas with emphasis on pricing and revenue management.

Advanced knowledge of marketing, micro/macro economics, finance, project management, and systems-development theories and techniques.

Advanced computer skills required (Excel, Access and other analytical platforms, programming languages and/or relational data bases).

Advanced quantitative, analytical, research, planning & time management skills required. Ability to multi-task and handle changing priorities with a high level of quality.

Excellent communication skills (both oral & written), with good emotional intelligence and strong interpersonal skills.

Qualifications Requises
Experience in the airline or service industry preferred.

Transparence Salariale
Salaire:

Détails Supplémentaires:

Déni De Responsabilité
Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels.

Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon :
1) leur relevé annuel de conduite ;
2) leur performance en entrevue ; et
3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi
Fed Ex valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et LGBTQ+ à soumettre leur candidature.

Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.

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