Sauveteur aquatique ou maître-nageur sauveteur; h​/f - CNI Crolles

Maître-nageur/Sauveteur Aquatique

Type d'emploi:
Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement:
Poste non permanent – CDD 4 mois

Temps de travail:
Temps complet (annualisé)

Environnement de travail:
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur unterritoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines. Au sein de la direction SPORT, MONTAGNE et TOURISME, le pôle aquatique est constitué de 2 piscines couvertes, 4 piscines d'été et d'une base de loisirs.

Le poste est basé à la piscine de Pontcharra mais pour nécessité de service, l'ensemble des agents sont susceptibles de travailler sur l'ensemble des sites du pôle aquatique. L'équipe de la piscine de Crolles est composée de 13 agents : 7 MNS (dont 1 chef de bassin), 2 agents d'accueil, 4 agents d'entretien. L'établissement est ouvert 7 jours sur 7 toute l'année, mais de façon différenciée selon les périodes : scolaires, petites vacances scolaires, vacances d'été.

Il a été rénové sur plusieurs années (de 2018 à 2022) ce qui lui confère des conditions de travail agréables dans un environnement calme.

Descriptif du poste:
Sous la responsabilité directe du chef(fe) de bassin, vous coordonnez et mettez en œuvre sur le plan pédagogique et éducatif, les activités physiques et sportives de l'établissement. Vous encadrez l'exercice de la natation pour des groupes d'enfants, d'adolescents et d'adultes. Vous assurez la surveillance et veille à la sécurité des participants et du public.

Missions:
Assurer la surveillance et la sécurité des usagers et bassins. Assurer un rôle préventif auprès des différents publics. Garantir la sécurité et surveiller en se conformant au POSS. Respecter le POSS et les postes de surveillance. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur. Mettre en œuvre les soins et secours d'urgence en cas de nécessité.

Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits. Installer, enlever et ranger le matériel nécessaire au bon fonctionnement des APS. Si besoin accompagner les personnes en situation de handicap lors de leur mise à l'eau et sortie. Vérifier chaque jour le bon fonctionnement du matériel de réanimation et le bon état de l'infirmerie, détecter les anomalies des matériels de secours et pédagogiques.

Participer activement aux exercices de sécurité, de secours et aux formations continues obligatoires. Enseigner la natation scolaire et la natation à l'ensemble des publics lors de stages, école de natation ou d'animations. Inscrire son intervention au sein d'un projet pédagogique. Adapter son intervention en fonction des niveaux et des capacités d'apprentissage. Analyser les déter minants de la performance sportive et programmer des entrainements adaptés.

Conseiller les enseignants sur l'apprentissage de la natation scolaire. Préparer et évaluer les séances. Tenir à jour les documents pédagogiques. Faire appliquer les normes d'encadrement et les textes en vigueur. Accueillir, renseigner et orienter les usagers, les groupes sur le site en réalisant les contrôles nécessaires et le rappel des règles.

Spécificité(s) du poste:
Grande amplitude horaire - Horaires de travail en coupés. Travail en soirée, les weekends (1WE/2) et jours fériés. 1 jour de repos fixe en semaine (hors vacances scolaires). Le planning change selon les périodes : périodes scolaires, vacances.

Rémunération:
Maître-nageur/euse sauveteur/euse:
Salaire par mois pour un temps complet, de1867,02 € brut(échelon
1) +450 € brut prime fonction +75€ brut prime contrainte week-end + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération. Sauveteur/euse aquatique:
Salaire par mois pour un temps complet, de1867,02 € brut(échelon
1) +370 € brut prime fonction +75€ brut prime contrainte week-end + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages:

Tickets restaurant avec participation de 60% employeur. Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables…