Adviseur Verzuim en Preventie

Mondriaan zoekt een gedreven adviseur Verzuim & Preventie die energie krijgt van het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Ben jij analytisch sterk, verbindend en goed thuis in de Wet verbetering Poortwachter? Dan maken we graag kennis met jou!

Als adviseur Verzuim & Preventie maak je deel uit van de stafdienst HR en fungeer je als sparringpartner voor het management. Vanuit een proactieve houding bied je maatwerkoplossingen en zorg je voor een zorgvuldige en tijdige uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter.

Je denkt mee, stelt de juiste vragen en ondersteunt waar nodig in de gespreksvoering. Daarbij stimuleer je medewerkers in het nemen van eigen regie richting herstel en inzetbaarheid. Jij bewaakt het evenwicht tussen organisatiebelang en medewerkersbelang en bent daarmee een belangrijke schakel binnen Mondriaan.

• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding, inclusief de toepassing van de Wet verbetering Poortwachter;
• Je monitort verzuimdossiers en zet passende vervolgacties uit;
• Je stemt regelmatig af met de bedrijfsarts en arbodienst over lopende dossiers;
• Je draagt bij aan preventie- en inzetbaarheidsinitiatieven binnen de stafdienst HR;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden;
• Je zorgt samen met betrokkenen voor passende re-integratietrajecten;
• Je analyseert periodiek de verzuimcijfers en stelt samen met de HR adviseurs de kwartaalrapportage op. Van jou wordt verwacht dat je op basis van de verzuimanalyse voorstellen doet ter verbetering van de verzuimaanpak;
• Je adviseert de HR-manager over optimalisatie van het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid en neemt deel aan relevante werkgroepen.

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, aangevuld met RCCM en/of ROV (inclusief registratie);
• Aantoonbare ervaring in het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim en WvP-processen;
• Je bent integer, doortastend en een actieve netwerker;
• Je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beweegt je makkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie;
• Je neemt de lead wanneer nodig en durft het gesprek aan te gaan;
• Je bent organisatiesensitief en houdt oog voor verschillende belangen.

Geschikte kandidaten krijgen bij Mondriaan direct een vast contract. Het salaris bedraagt minimaal €4.412,-- en maximaal €5.730,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 60 - CAO GGZ, kernfunctie stafadviseur
2). Verder kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, Mondriaan Benefits en veel leer- en ontwikkelmogelijkheden. Bekijk alle voordelen van Mondriaan als werkgever.

✔️Je werkt in een maatschappelijk relevante zorgorganisatie:
De GGZ blijft in beweging en vraagt om sterke inzetbaarheid- en verzuimprofessionals. Dat maakt het werk dynamisch, actueel en waardevol voor een kwetsbare doelgroep.

✔️Je rol is afwisselend en mensgericht:
Je schakelt continu tussen medewerkers begeleiden, leidinggevenden adviseren, dossiers monitoren, overleggen met de bedrijfsarts, beleid verbeteren. Ideaal voor iemand die graag combineert: analyse, gesprek, beleid, regie.

✔️Je krijgt ruimte voor eigen regie en initiatief:
Mondriaan vraagt een adviseur die proactief is, maatwerk durft te leveren, zelf verbeterkansen signaleert. Dat betekent veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte om jouw visie door te voeren.

✔️Je kunt jouw professionaliteit volledig benutten:
Met jouw RCCM- en/of ROV-achtergrond en kennis van de Wet verbetering Poortwachter word je hier niet alleen ingezet als dossiervoerder, maar als adviseur op inhoud. Je mag écht de lead nemen in complexe casuïstiek.

✔️Je wordt sparringpartner op strategisch niveau:
Je werkt direct samen met management, HR en arbodienst. Dat betekent: meedenken, adviseren, beïnvloeden — en daarmee zichtbaar verschil maken in beleid en cultuur.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Lilian Beuken, manager HR, via T  of met Daniëlle Dinjens, adviseur Verzuim en Preventie, via T .

Om in aanmerking te komen voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. De kosten voor het aanvragen hiervan zijn uiteraard voor onze rekening. Daarnaast kunnen referenties opgevraagd worden.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.