Conseiller; ère), Acquisition de sénior

Conseiller(ère) sénior, Acquisition de talents

Depuis 2013, nous appuyons les PME & OBNL du Québec dans la réalisation de leurs plus belles ambitions d’affaires grâce à notre expertise de pointe en gestion des ressources humaines et en acquisition de talents.

Toujours en croissance, notre équipe Acquisition de talents est prête à accueillir un(e) Conseiller(ère) sénior, Acquisition de talents.

Bien que présent dans la grande région métropolitaine, notre bureau principal est situé à Terrebonne et nous avons une politique de télétravail flexible. L’équipe aime tout de même s’y retrouver: l’inspirant loft café style jumelé à nos fous rires spontanés y sont assurément pour quelque chose :).

Les liens privilégiés que nous entretenons avec nos clients font en sorte que nous réalisons la quasi-totalité de nos missions d’acquisition de talents en mode exclusif dans lesquelles nous faisons équipe avec le client! De beaux partenariats et des défis palpitants!

Tu cherches à travailler en étroite collaboration avec les clients sur leurs stratégies de croissance et d’acquisition de talents à travers des mandats stimulants et sur lesquels tu auras pleine liberté d’action? Ne cherche plus, les prochaines lignes vont assurément te plaire!

Chez Flexia, en plus de faire partie d’une équipe de feu, tu bénéficieras de plusieurs avantages:

• Un horaire de travail de 37,5 heures par semaine avec une GRANDE flexibilité pour la conciliation travail/vie personnelle
• Une rémunération de base très concurrentielle
• Une politique de télétravail hybride et adaptable à ta réalité
• 5 journées mobiles par année
• Un programme de bonification d’équipe, transparent et motivant
• Un programme d’assurance collective assumé à 60% par Flexia
• Des allocations « Santé mieux-être », « Bureau à la maison » et « Cellulaire et Internet »
• Un support administratif pour te concentrer là où tu es vraiment utile et que tu crées de la valeur
• Une structure de gestion collaborative et une participation active aux orientations stratégiques de l’entreprise
• Les meilleurs outils technologiques sur le marché afin de t’aider à remplir tes objectifs
• Des mandats stimulants intellectuellement et la crème-de-la-crème en termes de partenariats clients
• Un réseau solide de partenaires et de collaborateurs
• Une équipe drôle, qui aime les gens drôles et qui ajoutera un brin de bonheur à chacune de tes journées
• Des 5 à 7 et des activités d’équipes divertissantes et ludiques, à l’image de Flexia

Voici à quoi ressemblera ton quotidien:

• Réaliser et coordonner les missions de recrutement: définition du profil à recruter, élaboration de la stratégie d’affichage, chasse de candidats qualifiés, réalisation d’entrevues à distance ou en personne chez nos clients ou à nos bureaux, accompagnement dans la négociation, etc.
• Développer et entretenir de solides relations avec les clients actuels et futurs. Bien comprendre leurs enjeux, leurs besoins et les supporter dans leurs stratégies d’acquisition de talents et de marketing RH
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie d’affaires de la division
• Participer à la mise en œuvre des initiatives stratégiques en lien avec le plan d’action et agir dans le but d’atteindre les résultats de la division
• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur de Flexia
• Supporter, au besoin, des projets de la division conseil RH & DO

Voici le profil idéal que nous recherchons chez notre futur(e) collègue:

• Détenir un BAC dans une discipline liée au profil recherché ou toute autre combinaison d’expérience pertinente
• Posséder une expérience minimale de 8 ans en acquisition de talents, dont 5 ans en cabinet de services professionnels et/ou firme conseil
• Être orienté service clientèle et résultats
• Détenir de l’expérience en recrutement de divers rôles: professionnels, gestionnaires et techniques
• Être capable de déceler les enjeux organisationnels impactant l’attraction et la rétention des talents
• Posséder une bonne connaissance de Linked In et des plateformes de recherches d’emploi (Recruiter Pro, un atout)
• Exceller dans les stratégies d’approches directes de candidats (aka la chasse de candidats)
• Démontrer un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Aimer développer et entretenir…