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Job Description & How to Apply Below
Scolarité de doctorat en administration ou dans un domaine connexe (option/concentration en gestion des ressources humaines) ou
Maîtrise spécialisée en gestion des ressources humaines ou
MBA (option/concentration en gestion des ressources humaines)
Pour les personnes possédant la maîtrise, il faut une expérience pertinente directement reliée au cours à enseigner, c’est-à-dire une expérience liée à la Gestion des ressources humaines.
Le ou la candidat(e) doit soumettre à la direction du Département d’administration, un dossier comprenant les pièces suivantes : une lettre de présentation, une copie de ses diplômes et un CV détaillé mettant en évidence sa formation universitaire et ses expériences professionnelles pertinentes.
Le ou la candidat(e) doit avoir une maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit, posséder des connaissances et des habiletés en matière de gestion des ressources humaines, de la résolution d’études de cas, et connaître les applications technologiques (PowerPoint, Excel, etc.) utilisées dans la Faculté d’administration.
Non requis
Description du cours à enseigner Nature et fonction de la GRH, formation et développement du personnel, supervision et évaluation des employées et employés; évaluation des emplois de gestion de la rémunération; organisations syndicales et législation du travail, négociations collectives, règlement des conflits; administration des services aux employés. Applications pratiques en administration industrielle, publique et hospitalière.
Cours offert par Internet. Dates : 3 septembre au 21 décembre avec séances virtuelles les mardis 18h30 à 21h15.
Il est primordial d'utiliser la plateforme CLIC avec le cours déjà médiatisé pour l'offre de ce cours.
Maximum d'inscriptions : déterminé par la Formation continue en collaboration avec la faculté responsable du cours.
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