Analyste en Indemnisation II, Subrogation

Location: Saint-Hyacinthe

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale  (sans s’y limiter) : 87,

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au  double  de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste
L'équipe du recouvrement est à la recherche d’un Analyste conseil en subrogation afin de compléter son équipe. La personne sélectionnée pour ce poste aura pour responsabilités de supporter et d’accompagner les experts dans leurs développements en répondant à leurs questions et en établissant avec eux des stratégies permettant de maximiser nos chances de réussites dans nos recouvrements. Cette personne travaillera de concert avec les gestionnaires afin de les supporter dans le développement des experts.

Cette personne devra également effectuer des audits de dossiers afin d'identifier les points forts et les opportunités d'améliorations.

Responsabilités clés du poste

Accompagner les experts dans le développement de leurs compétences

Supporter les gestionnaires dans le développement des experts

Identifier des besoins de formation et participer à l'élaboration de celles-ci

Effectuer des audits de dossiers

Assurer un contrôle de nos opérations en concordance avec les règles, les politiques et les procédures d'Intact.

Identifier les opportunités d'améliorations et les leviers à maintenir

Mettre en place des stratégies pour assurer notre succès dans nos dossiers recouvrement conformément aux processus en place dans l'équipe

Support dans la prise en charge des dossiers plus complexes

Support dans la judiciarisation des dossiers

Qualifications

Titre de PAA, un atout

Baccalauréat ou Certificat en droit, un atout

Certificat d'expert en sinistres 5A

Minimum 8 à 10 ans d'expérience en expertise de règlements de sinistre

Minimum de 5 ans d'expérience dans les dossiers recouvrement et/ou Responsabilité Civile

Expérience en coaching (un atout)

Capacité d'analyse et de…