Conseiller; ère), Ressources humaines

Position: Conseiller(ère), Ressources humaines
Location: Saint-Jean-sur-Richelieu

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère), Ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

- Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
- Culture d’Entreprise :
Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Avantages Sociaux :
Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le(la) Conseiller(ère), Ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Il/elle contribue activement à l’optimisation de la présence au travail, à la gestion des avantages sociaux et à l’accompagnement des gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques RH :

- Gestion de la présence au travail :
Assurer la gestion complète des dossiers d’invalidité et des lésions professionnelles pour les employés syndiqués, en collaboration avec les différents intervenants internes (RH, gestionnaires, santé et sécurité) afin d’optimiser la présence au travail. Effectuer un suivi rigoureux des processus, compléter et maintenir à jour les tableaux de suivi, tout en veillant à la conformité avec les lois et conventions collectives.
- Gestion des avantages sociaux : Gérer l’ensemble des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) pour les employés syndiqués, incluant l’adhésion, les mises à jour et toutes modifications, en conformité avec les conventions collectives et ententes en vigueur.
- Administration des dossiers :
Assurer la gestion complète des dossiers tout au long du cycle de vie de l’emploi, incluant la création, la mise à jour et la fermeture des dossiers. Réaliser l’intégration des nouveaux employés, assurer la fiabilité des données dans les systèmes RH et rédiger les communications internes liées aux changements administratifs. Agir comme remplaçant(e) à la paie lors des périodes de vacances et contribuer à diverses tâches administratives visant à soutenir les opérations RH.
- Toutes autres tâches connexes.

Toujours intéressé ?
Voici comment ton profil pourra se démarquer :
Formation :
Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée au poste (relations industrielles, etc.)
Expérience :
Minimum 3-5 ans d’expérience dans un rôle similaire. Expérience dans le domaine du transport et dans un milieu syndiqué (un atout). Expérience en gestion des dossiers d’invalidité et des lésions professionnelles (un atout)
Compétences :
Connaissance des lois du travail provinciales et fédérales ainsi que de meilleures pratiques RH. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes. Capacité à conseiller, à coacher et à agir comme agent de changement.

* Le poste requiert que le/la candidat(e) soit en mesure de se déplacer sur une base régulière à travers les établissements sur la rive-sud de Montréal (Saint-Simon-de-Bagot, St-Jean-sur-Richelieu, St-Bruno et Boucherville)

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

- Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
- Une vraie ambiance de travail familiale
- Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
- Une offre de certifications intéressantes
- Un programme de reconnaissance des années de service
- Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
- Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

- Un programme de bonification avantageux

- Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche

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