Partenaire d'affaires Ressources humaines; remplacement

Partenaire d'affaires Ressources humaines (remplacement 18-24 mois)
Lieu du poste    CA-QC-Salaberry-de-Valleyfield       Date de publication    il y a 1 semaine (2/16/2026 8:44 AM)
No. de l'offre

Nombre de poste(s)
1
Catégorie d'emploi
Human Resources/Recruiting
Sommaire
GENERAL DYNAMICS Produits de défense et Systèmes tactiques - Canada Valleyfield

Notre entreprise compte 650 employés et nous misons sur les compétences et l’implication de nos employés. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui évolue continuellement dans le respect de valeurs bien établies.

Notre souci pour la qualité de nos produits et l’innovation ainsi que notre haut niveau d’expertise technique contribue grandement à faire de notre entreprise un chef de file mondial dans le développement et la fabrication de munitions et de propulsifs destinés aux forces militaires. Nous détenons des certifications telles qu’ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001, démontrant ainsi notre engagement pour l’amélioration continue, la santé & sécurité et l’environnement.
Responsabilités du poste
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Partenaire d'affaires en Ressources Humaines pour combler un remplacement d'un congé de maternité. En tant que partenaire stratégique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de soutenir la croissance de l'entreprise.

Sous la supervision de la Cheffe des Ressources humaines, vous serez responsable de conseiller et d'accompagner sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Sans y être limité, vous serez responsable de:
- Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attrayantes pour recruter efficacement des talents qualifiés;
- Effectuer l’ensemble des étapes du processus de dotation (l’affichage du poste, de la chasse-de-tête, le tri des cv, les convocations, les entrevues, la présentation des candidats coup de cœur au gestionnaire, la rédaction des contrats de travail, la présentation des offres d’emploi, etc.);
- Accompagner les gestionnaire et les guider vers les meilleures pratiques en matière de gestion et développement;
- Assurer le respect des réglementations en matière de ressources humaines;
- Participer à la rédaction, la réflexion et la mise en oeuvre des politiques et procédures organisationnelles;
- Contribuer activement aux projets RH;
- Toutes autres tâches connexes.
Exigences du poste
Exigences:
- Diplôme universitaire dans une discipline jugée pertinente et/ou une expérience dans un rôle similaire;
- Excellentes compétences en communication;
- Bonne compréhension des principes et pratiques des Ressources Humaines;
- Connaissance des lois et réglementations en vigueurs;
- Attitude positive et avoir du plaisir à travailler.
Options      Soumettre votre candidature  Postuler    Partager    Envoyer un courriel à un ami  Référer
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