Directeur développement des affaires | Spécification

Location: Brossard

Directeur développement des affaires Spécification
Industrie :
Revêtement intérieur
Type d'entreprise:
Manufacturier
Territoire à couvrir :
Montréal et Montérégie
Salaire global : 100 000 $ + avantages

->
Commissions ILLIMITÉES

Nous sommes à la recherche d'un Directeur de développement des affaires dynamique et passionné pour rejoindre l'équipe de notre client. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification de nouvelles opportunités d'affaires et la gestion des relations avec la clientèle principale, composée d'architectes et de designers.

Avantages
Ce rôle de Directeur développement des affaires vous interpelle? Voici les conditions qui pourraient s'offrir à vous!

. Salaire global de 100 000 $ et plus selon l'expérience
. Un programme offrant des commissions ILLIMITÉES
. Un plan d’avantages sociaux complets
. Une flexibilité d'horaire, soyez autonome de vos déplacements
. Faire partie d'une équipe avec une ambiance familiale tout en faisant partie d'une entreprise mondialement reconnue
. Les produits sont reconnus dans le marché canadien
. La voiture est fournie + carte essence + carte de crédit pour les dépenses
. Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur

Responsabilités
Ce rôle de Directeur développement des affaires comprend les responsabilités suivantes :

. Développer et maintenir des relations solides avec des architectes, designers et autres professionnels du secteur.
. Élaborer des stratégies commerciales et des plans de développement adaptés à chaque projet.
. Assurer un suivi constant selon les différentes phases des projets afin de conclure les ventes.
. Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la réalisation des projets selon les spécifications du client.
. Participer à des événements et salons pour développer la visibilité de l'entreprise.
. Faire des présentations de produits auprès de la clientèle cible.

Qualifications
Exigences :

. Connaissance du marché des architectes et designers (obligatoire)
. Expérience significative dans un rôle similaire, en développement des affaires, idéalement dans l'industrie du revêtement intérieur ou un secteur connexe
. Excellentes compétences en communication et négociation
. Sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:

->
Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.