Adjointe administrative​/de direction

Position: Adjointe administrative / de direction
Location: Drummondville

Poste:
Adjointe administrative / de direction
Lieu:
Drummondville
Horaire:
Lundi au vendredi entre 8h-16h30
Salaire: 55 000$ à 65000$ selon l'expérience
Durée: permanente

Nous sommes à la recherche d'un ou une adjoint(e) administratif(ve) / de direction pour renforcer l'équipe d'une entreprise internationale. Vous aimez travailler dans un endroit dynamique avec un climat positif et décontracté? Contactez-nous ou envoyez-nous votre candidature !

Avantages
Poste :
Adjointe administrative / de direction

En joignant les rangs de cette équipe, vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous, dont :

- Horaire de jour, lundi au vendredi
- Environnement agréable
- Assurances dès l'embauche (vue, dentaire, médical, invalidité courte et longue durée).
- REER : cotisation de l'employeur à 50 % de celle de l'employé, jusqu'à un maximum de 3 % (sujet à un maintien en poste de 2 ans pour la portion employeur).
- Programme d'aide aux employés.
- 5 jours de congés personnels par année.

Responsabilités
Poste:
Adjointe administrative / de direction

DESCRIPTION DES TÂCHES :

- Soutien administratif au VP (planification de voyages, gestion d'agenda, réservations de salles).
- Soutien administratif à l'équipe RH (coordination de l'intégration, gestion de la documentation d'accueil).

Qualifications
Poste:
Adjointe administrative / de direction

QUALIFICATIONS

- Aisance d'utilisation de logiciels informatiques
- Très minutieux et attentif aux détails
- gestion de la plateforme Work Vivo, traduction et composition de messages.
- Connaissance de la plateforme Workday (un atout)

Sommaire
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Adjointe administrative / de direction

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l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.